bedömning | Biopsykologi | jämförande |kognitiv | utvecklings | språk | individuella skillnader |personlighet | filosofi | Social |
metoder | statistik |klinisk | pedagogisk | industriell |professionella artiklar |världspsykologi |
personlighet:självkoncept · personlighetstestning · teorier · Mind-body problem
16 PF är standardförkortningen för 16 personlighetstest
faktorer multivariately-härledd av psykologen Raymond Cattell och mätt i den sexton personlighetsfaktorn questionaire.,
nedan finns en tabell som beskriver denna modell.,idualistisk, självförsörjande (självförsörjning)
primära faktorer och deskriptorer i Cattells 16 Personlighetsfaktormodell (anpassad från Co n & Rieke, 1994).
Cattell hänvisade till dessa 16 faktorer som primära faktorer, i motsats till de så kallade ”Big Five”-faktorerna som han ansåg vara globala faktorer. Alla de primära faktorerna korrelerar med globala faktorer och kan därför betraktas som subfaktorer inom dem.
Ursprung
1936 Gordon Allport och H. S., Odbert hypoteser att:
de individuella skillnader som är mest framträdande och socialt relevanta i människors liv kommer så småningom att kodas in i deras språk; ju viktigare en sådan skillnad desto mer sannolikt är det att bli uttryckt som ett enda ord.
detta uttalande har blivit känt som den lexiska hypotesen.
Allport och Odbert hade arbetat igenom två av de mest omfattande ordböckerna i det engelska språket som fanns på den tiden och extraherade 18 000 personlighetsbeskrivande ord., Från denna gigantiska lista extraherade de 4500 personlighetsbeskrivande adjektiv som de ansåg beskriva observerbara och relativt permanenta egenskaper.
1946 Raymond Cattell används den nya tekniken med datorer för att analysera Allport-Odbert listan. Han organiserade listan i 181 kluster och bad ämnen att betygsätta personer som de kände av adjektiven på listan. Med hjälp av faktoranalys genererade Cattell tolv faktorer och inkluderade sedan fyra faktorer som han tyckte borde dyka upp., Resultatet var hypotesen att individer beskriver sig själva och varandra enligt sexton olika oberoende faktorer.
med dessa sexton faktorer som grund fortsatte Cattell att konstruera 16PF Personality Questionnaire, som fortfarande används av universitet och företag för forskning, personalval och liknande. Även om efterföljande forskning har misslyckats med att replikera sina resultat, och det har visat sig att han behöll för många faktorer, tar nuvarande 16PF hänsyn till dessa resultat och anses vara ett mycket bra test. 1963, W. T., Norman replikerade Cattells arbete och föreslog att fem faktorer skulle vara tillräckliga.