Arviointi | Biopsychology | Vertaileva |Kognitiiviset | Kehityshäiriöitä | Kieli | Yksilölliset erot |Persoonallisuus | Filosofia | Sosiaalinen |
Menetelmät | Tilastot |Kliininen | Koulutus | Teollisuuden |Ammatillinen kohteita |Maailma psykologia |
Persoonallisuus:Itse käsite · Persoonallisuuden testaus · Teoriat · Mieli-ruumis-ongelma,
16 PF on standard lyhenne 16 Persoonallisuuden Tekijät multivariately-johdettu psykologi Raymond Cattell ja mitattu Kuusitoista Persoonallisuuden Tekijä Kyselykaavake.,
alla on taulukko, jossa hahmotellaan tätä mallia.,idualistic, omavarainen (Omavaraisuus)
Ensisijainen Tekijät ja Kuvaukset Cattell on 16 Personality Factor-Malli (Mukailtu Co≈n & Rieke, 1994).
Cattell viittasi näihin 16 tekijään ensisijaisina tekijöinä, toisin kuin ns. Kaikki ensisijaiset tekijät korreloivat globaalien tekijöiden kanssa, joten niitä voidaan pitää niiden sisältäminä subfaktoreina.
Alkuperä
Vuonna 1936 Gordon Allport ja H. S., Odbert arveltu, että:
Ne yksilölliset erot, jotka ovat kaikkein tärkeimmät ja sosiaalisesti merkityksellisiä ihmisten elämässä tulee lopulta koodattu osaksi niiden kieli; tärkeämpää tällainen ero, sitä todennäköisempää on, että se tulee on ilmaistu yhdellä sanalla.
Tämä lausunto on tullut tunnetuksi Leksikaalinen Hypoteesi.
Allport ja Odbert oli työskennellyt läpi kaksi kattavin sanakirjat englanti kielellä saatavilla tuolloin, ja uutetaan 18,000 persoonallisuus-kuvaavat sanat., Alkaen jättimäinen lista ne uutetaan 4500 persoonallisuus-kuvaavat adjektiivit, jotka heidän mielestään kuvaavat havaittavissa ja suhteellisen pysyviä piirteitä.
Vuonna 1946 Raymond Cattell käytti kehittyvien teknologian tietokoneita analysoida Allport-Odbert-luettelosta. Hän järjesti luettelo 181 klustereita ja kysyi aiheita luokitella ihmisiä, joille he tiesivät, jonka adjektiivit luettelossa. Käyttämällä tekijä analyysi Cattell luotu kaksitoista tekijää, ja sitten mukana neljä tekijää, jotka hän ajatteli pitäisi näkyä., Tuloksena oli hypoteesi, jonka mukaan yksilöt kuvaavat itseään ja toisiaan kuudentoista erilaisen, riippumattoman tekijän mukaan.
nämä kuusitoista tekijöiden perusteella, Cattell jatkoi rakentaa 16PF Persoonallisuus Kyselylomake, joka on edelleen käytössä yliopistojen ja yritysten tutkimuksen, henkilöstön valintaan ja vastaavat. Vaikka myöhempi tutkimus ei ole jäljitellä hänen tuloksia, ja se on ollut osoittanut, että hän pitää liian monia tekijöitä, nykyinen 16PF ottaa nämä havainnot huomioon ja on katsotaan olevan erittäin hyvä testi. Vuonna 1963 W. T., Norman jäljitteli Cattellin työtä ja ehdotti, että viisi tekijää riittäisi.