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Personalità:Concetto di sé · test di Personalità · Teorie · Mind-body problem
16 PF è l’abbreviazione standard per i 16 Fattori di Personalità multivariately derivato dallo psicologo Raymond Cattell e misurato nei Sedici Fattore di Personalità Questionario.,
Di seguito è riportata una tabella che delinea questo modello.,idualistic, autosufficiente (Autosufficienza)
Fattori primari e descrittori nel modello di fattore di personalità 16 di Cattell (adattato da Co≈n & Rieke, 1994).
Cattell si riferiva a questi 16 fattori come fattori primari, al contrario dei cosiddetti” Big Five ” fattori che considerava fattori globali. Tutti i fattori primari sono correlati a fattori globali e potrebbero quindi essere considerati subfattori al loro interno.
Origini
Nel 1936 Gordon Allport e H. S., Odbert ipotizzò che:
Quelle differenze individuali che sono più salienti e socialmente rilevanti nella vita delle persone alla fine saranno codificate nel loro linguaggio; più importante è una tale differenza, più è probabile che venga espressa come una singola parola.
Questa affermazione è diventata nota come Ipotesi lessicale.
Allport e Odbert avevano lavorato attraverso due dei dizionari più completi della lingua inglese disponibili al momento, ed estratto 18.000 parole che descrivono la personalità., Da questa lista gigantesca hanno estratto 4500 aggettivi che descrivono la personalità che hanno considerato per descrivere tratti osservabili e relativamente permanenti.
Nel 1946 Raymond Cattell utilizzò la tecnologia emergente dei computer per analizzare la lista Allport-Odbert. Ha organizzato la lista in 181 cluster e ha chiesto ai soggetti di valutare le persone che conoscevano con gli aggettivi sulla lista. Utilizzando l’analisi fattoriale Cattell generato dodici fattori, e poi incluso quattro fattori che pensava dovrebbe apparire., Il risultato fu l’ipotesi che gli individui descrivessero se stessi e l’un l’altro secondo sedici fattori diversi e indipendenti.
Con questi sedici fattori come base, Cattell ha continuato a costruire il questionario sulla personalità 16PF, che rimane in uso da università e imprese per la ricerca, la selezione del personale e simili. Sebbene la ricerca successiva non sia riuscita a replicare i suoi risultati ed è stato dimostrato che ha mantenuto troppi fattori, l’attuale 16PF tiene conto di questi risultati ed è considerato un ottimo test. Nel 1963, W. T., Norman replicò il lavoro di Cattell e suggerì che cinque fattori sarebbero stati sufficienti.