Assessment | Biopsychology | Sammenlignende |Kognitive | Udviklingsmæssige | Sprog | Individuelle forskelle |Personlighed | Filosofi | Social |
Metoder | Statistik |Kliniske | Pædagogiske | Industri |Faglige emner |Verden psykologi |
Personlighed:Self concept · Personlighed test · Teorier · Mind-body problem
16 PF er den standard forkortelse for 16 Personlighed Faktorer multivariately-afledt af psykologen Raymond Cattell og måles i Seksten Personlighed Faktor Questionaire.,
nedenfor er en tabel, der beskriver denne model.,idualistic, selvforsynende (Selvforsyning)
Primære Faktorer og Deskriptorer i Cattell er 16 Personlighed Faktor Model (Tilpasset Fra Co≈n & Rieke, 1994).
Cattell henviste til disse 16 faktorer som primære faktorer i modsætning til de såkaldte “Big Five” faktorer, som han betragtede som globale faktorer. Alle de primære faktorer korrelerer med globale faktorer og kan derfor betragtes som underfaktorer i dem.
Oprindelse
i 1936 Gordon Allport og H. S., Odbert hypotese, at:
De individuelle forskelle, der er mest fremtrædende og socialt relevante i menneskers liv, vil i sidste ende blive kodet ind i deres sprog; det er mere vigtigt, at en sådan forskel, jo mere sandsynligt er det at blive udtrykt som et enkelt ord.
denne erklæring er blevet kendt som den leksikalske hypotese.
Allport og Odbert havde arbejdet gennem to af de mest omfattende ordbøger over det engelske sprog til rådighed på det tidspunkt, og ekstraheret 18,000 personlighed-der beskriver ord., Fra denne gigantiske liste ekstraherede de 4500 personlighedsbeskrivende adjektiver, som de anså for at beskrive observerbare og relativt permanente træk.
i 1946 Raymond Cattell brugte den nye teknologi af computere til at analysere Allport-Odbert liste. Han organiserede listen i 181 klynger og spurgte fag til at bedømme folk, som de vidste af adjektiver på listen. Brug faktor analyse Cattell genereret tolv faktorer, og derefter medtaget fire faktorer, som han troede burde vises., Resultatet var hypotesen om, at enkeltpersoner beskriver sig selv og hinanden i henhold til seksten forskellige, uafhængige faktorer.
med disse seksten faktorer som grundlag fortsatte Cattell med at konstruere 16pf Personlighedsspørgeskemaet, som fortsat bruges af universiteter og virksomheder til forskning, personaleudvælgelse og lignende. Selvom efterfølgende forskning ikke har replikeret hans resultater, og det har vist sig, at han bevarede for mange faktorer, tager den nuværende 16PF disse fund i betragtning og anses for at være en meget god test. I 1963 Blev W.. T., Norman replikeret Cattell ‘ s arbejde og foreslog, at fem faktorer ville være tilstrækkelige.