Evaluare | Biopsychology | Comparativ |Cognitive | de Dezvoltare | Limba de | diferențe Individuale |Personalitate | Filosofie | Social |
Metode | Statistici |Clinice | de Învățământ | Industriale |Profesionale articole |psihologie Lume |
Personalitate:Concept de sine · teste de Personalitate · Teorii · Minte-corp problemă
16 PF este abrevierea standard pentru 16 Factori de Personalitate multivariately derivate de către psihologul Raymond Cattell și măsurată în Șaisprezece Factor de Personalitate Chestionare.,
mai jos este un tabel care prezintă acest model.,idualistic, suficient de sine (Auto-Suficiență)
Factori Primari și Descriptori în Cattell 16 Factor de Personalitate de Model (Adaptat De la Co≈n & Rieke, 1994).Cattell s-a referit la acești 16 factori ca factori primari, spre deosebire de așa-numiții factori „Big Five” pe care i-a considerat factori globali. Toți factorii primari se corelează cu factorii globali și, prin urmare, ar putea fi considerați subfactori în cadrul acestora.
Origins
În 1936 Gordon Allport și H. S., Odbert emis ipoteza că:
Acele diferențe individuale care sunt cele mai importante și relevante din punct de vedere social în viața oamenilor va deveni în cele din urmă codificat în limba lor; cele mai importante astfel de diferență, cu atât mai probabil este ca acesta să fie exprimat ca un singur cuvânt.
această afirmație a devenit cunoscută sub numele de ipoteza lexicală.Allport și Odbert au lucrat prin două dintre cele mai cuprinzătoare dicționare ale limbii engleze disponibile la acea vreme și au extras 18.000 de cuvinte care descriu personalitatea., Din această listă gigantică au extras 4500 de adjective care descriu personalitatea pe care le-au considerat a descrie trăsături observabile și relativ permanente. în 1946 Raymond Cattell a folosit tehnologia emergentă a computerelor pentru a analiza lista Allport-Odbert. El a organizat lista în 181 de clustere și a cerut subiecților să evalueze persoanele pe care le cunoșteau după adjectivele de pe listă. Folosind analiza factorilor Cattell a generat doisprezece factori, și apoi a inclus patru factori pe care el a crezut că ar trebui să apară., Rezultatul a fost ipoteza că indivizii se descriu pe ei înșiși și pe ceilalți în funcție de șaisprezece factori diferiți, independenți.cu acești șaisprezece factori ca bază, Cattell a continuat să construiască chestionarul de personalitate 16PF, care rămâne în uz de universități și întreprinderi pentru cercetare, selecție de personal și altele asemenea. Deși cercetările ulterioare nu au reușit să-și reproducă rezultatele și sa demonstrat că a păstrat prea mulți factori, actualul 16PF ia în considerare aceste constatări și este considerat a fi un test foarte bun. În 1963, W. T., Norman a replicat munca lui Cattell și a sugerat că cinci factori ar fi suficienți.