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Personnalité:Concept de soi · Test de personnalité · Théories · Problème corps-esprit
16 PF est l’abréviation standard pour les 16 Facteurs de personnalité dérivées de manière multivariée par le psychologue Raymond Cattell et mesurées dans le Questionnaire sur les seize Facteurs de personnalité.,
Voici un tableau décrivant ce modèle.,idualiste, autosuffisant (Autosuffisance)
Facteurs et Descripteurs primaires dans le Modèle de facteur de personnalité 16 de Cattell (Adapté de Co≈n& Rieke, 1994).
Cattell a qualifié ces 16 facteurs de facteurs primaires, par opposition aux facteurs dits « Big Five » qu’il considérait comme des facteurs globaux. Tous les facteurs primaires sont en corrélation avec les facteurs globaux et pourraient donc être considérés comme des sous-facteurs à l’intérieur de ceux-ci.
Origines
En 1936 Gordon Allport et H. S., Odbert a émis l’hypothèse que:
Les différences individuelles les plus saillantes et socialement pertinentes dans la vie des gens finiront par être codées dans leur langue; plus une telle différence est importante, plus elle est susceptible de s’exprimer en un seul mot.
Cette affirmation est devenue connue sous le nom d’hypothèse lexicale.
Allport et Odbert avaient travaillé sur deux des dictionnaires les plus complets de la langue anglaise disponibles à l’époque, et extrait 18 000 mots décrivant la personnalité., De cette liste gigantesque, ils ont extrait 4500 adjectifs décrivant la personnalité qu’ils considéraient comme décrivant des traits observables et relativement permanents.
En 1946, Raymond Cattell utilise la technologie émergente des ordinateurs pour analyser la liste Allport-Odbert. Il a organisé la liste en 181 groupes et a demandé aux sujets d’évaluer les personnes qu’ils connaissaient par les adjectifs sur la liste. En utilisant l’analyse factorielle, Cattell a généré douze facteurs, puis a inclus quatre facteurs qu’il pensait devoir apparaître., Le résultat a été l’hypothèse que les individus se décrivent eux-mêmes et les uns les autres en fonction de seize facteurs différents et indépendants.
Avec ces seize facteurs comme base, Cattell a ensuite construit le Questionnaire de personnalité 16PF, qui reste utilisé par les universités et les entreprises pour la recherche, la sélection du personnel et autres. Bien que les recherches ultérieures n’aient pas réussi à reproduire ses résultats et qu’il ait été démontré qu’il avait retenu trop de facteurs, le 16PF actuel tient compte de ces résultats et est considéré comme un très bon test. En 1963, W. T., Norman a reproduit le travail de Cattell et a suggéré que cinq facteurs seraient suffisants.