ocena | Biopsychologia | porównawcza |poznawcza | rozwojowa | język | różnice indywidualne |osobowość | Filozofia | społeczeństwo |
metody | Statystyka |kliniczne | edukacyjne | Przemysłowe |Zawodowe |Psychologia Świata |
osobowość:koncepcja siebie · testowanie osobowości · teorie · problem umysłu i ciała
16 PF (ang. 16 personality factors multivariately)-Skrót 16 czynników osobowości, opracowany przez psychologa Raymonda Cattella i mierzony w 16 osobowościowym współczynniku questionaire.,
Poniżej znajduje się tabela przedstawiająca ten model.,idualistyczne, samowystarczalne (samowystarczalność)
podstawowe czynniki i deskryptory w modelu 16 osobowości Cattella (zaadaptowanym z co≈n & Rieke, 1994).
Cattell określił te 16 czynników jako czynniki podstawowe, w przeciwieństwie do tzw. „wielkiej piątki”, które uważał za czynniki globalne. Wszystkie czynniki pierwotne korelują z czynnikami globalnymi i dlatego można je uznać za podfaktory w ich obrębie.
początki
w 1936 roku Gordon Allport i H. S., Odbert postawił hipotezę, że:
te indywidualne różnice, które są najbardziej istotne i społecznie istotne w życiu ludzi, w końcu zostaną zakodowane w ich języku; im ważniejsza taka różnica, tym bardziej prawdopodobne jest, że zostanie wyrażona jako pojedyncze słowo.
to stwierdzenie stało się znane jako hipoteza leksykalna.
Allport i Odbert przejrzeli dwa najbardziej wszechstronne słowniki języka angielskiego dostępne w tym czasie i wydobyli 18 000 słów opisujących osobowość., Z tej gigantycznej listy wyodrębnili 4500 przymiotników opisujących osobowość, które uważali za opisujące obserwowalne i względnie trwałe cechy.
w 1946 roku Raymond Cattell wykorzystał powstającą technologię komputerów do analizy listy Allport-Odbert. Uporządkował listę na 181 klastrów i poprosił poddanych o ocenę osób, których znali po przymiotnikach na liście. Za pomocą analizy czynnikowej Cattell wygenerował dwanaście czynników, a następnie uwzględnił cztery czynniki, które według niego powinny się pojawić., Rezultatem była hipoteza, że jednostki opisują siebie i siebie nawzajem według szesnastu różnych, niezależnych czynników.
mając te szesnaście czynników jako podstawę, Cattell skonstruował kwestionariusz osobowości 16pf, który pozostaje w użyciu przez uniwersytety i firmy do badań, selekcji personelu i tym podobnych. Chociaż późniejsze badania nie powieliły jego wyników i wykazano, że zachował zbyt wiele czynników, obecny 16PF uwzględnia te ustalenia i jest uważany za bardzo dobry test. W 1963 W. T., Norman powtórzył pracę Cattella i zasugerował, że wystarczy pięć czynników.