Assessment | Biopsychology | Vergelijkende |Cognitieve | Ontwikkelings – | Taal – | Individuele verschillen |Persoonlijkheid | Filosofie | Sociale |
Methoden | Statistieken |Clinical | Onderwijs | Industriële |Professionele artikelen |Wereld psychologie |
Persoonlijkheid:Self-concept · persoonlijkheidstesten · Theorieën · Mind-body probleem
16 PF is de standaard afkorting voor de 16 persoonlijkheidsfactoren multivariately afgeleid door de psycholoog Raymond ‘ Cattell en gemeten in de Zestien Persoonlijkheid Factor Vragenlijst.,
Hieronder is een tabel met dit model.,idualistic, zelfstandig (zelfvoorziening)
primaire factoren en descriptoren in Cattell ‘ s 16 Persoonlijkheidsfactor Model (aangepast van Co≈n & Rieke, 1994).
Cattell noemde deze 16 factoren als primaire factoren, in tegenstelling tot de zogenaamde” Big Five ” – factoren die hij als globale factoren beschouwde. Alle primaire factoren correleren met mondiale factoren en kunnen daarom worden beschouwd als subfactoren binnen hen.
oorsprong
in 1936 Gordon Allport and H. S., Odbert veronderstelde dat:
de individuele verschillen die het meest in het oog springend en maatschappelijk relevant zijn in het leven van mensen uiteindelijk in hun taal zullen worden gecodeerd; hoe belangrijker een dergelijk verschil, hoe groter de kans dat het als één woord wordt uitgedrukt.
Dit statement is bekend geworden als de lexicale hypothese.
Allport en Odbert hadden twee van de meest uitgebreide woordenboeken van de Engelse taal die op dat moment beschikbaar waren, en haalden 18.000 persoonlijkheidsbeschrijvende woorden uit., Uit deze gigantische lijst haalden zij 4500 persoonlijkheidsbeschrijvende bijvoeglijke naamwoorden die zij beschouwden als waarneembare en relatief permanente eigenschappen. in 1946 gebruikte Raymond Cattell de opkomende technologie van computers om de Allport-Odbert lijst te analyseren. Hij organiseerde de lijst in 181 clusters en vroeg onderwerpen om mensen te beoordelen die ze kenden door de bijvoeglijke naamwoorden op de lijst. Met behulp van factoranalyse Cattell gegenereerd twaalf factoren, en vervolgens opgenomen vier factoren die hij dacht zou moeten verschijnen., Het resultaat was de hypothese dat individuen zichzelf en elkaar beschrijven aan de hand van zestien verschillende, onafhankelijke factoren.op basis van deze zestien factoren ging Cattell verder met het opstellen van de 16PF-persoonlijkheidsvragenlijst, die door universiteiten en bedrijven nog steeds wordt gebruikt voor onderzoek, personeelsselectie en dergelijke. Hoewel het latere onderzoek zijn resultaten niet heeft gerepliceerd, en het is aangetoond dat hij te veel factoren heeft behouden, houdt de huidige 16PF rekening met deze bevindingen en wordt beschouwd als een zeer goede test. In 1963, W. T., Norman repliceerde cattells werk en suggereerde dat vijf factoren voldoende zouden zijn.