Értékelése | Biopsychology | Összehasonlító |Kognitív | Fejlődési | Nyelv | Egyéni különbségek |Personality | Filozófia | Szociális |
Módszerek | Statisztika |Klinikai | Oktatási | Ipari |Szakmai cikkek |Világ pszichológia |
Személyiség:Egyéni koncepció · a Személyiség tesztet · Elméletek · Elme-test probléma
a 16 PF szabványos rövidítése a 16 Személyiség-Tényezők multivariately -, amelyek a pszichológus Raymond Cattell mérhető a Tizenhat Személyiség Tényező a Kérdőívet.,
Az alábbiakban egy táblázat vázolja ezt a modellt.,idualistic, önellátó (önellátás)
elsődleges tényezők és leírók Cattell 16 Személyiségtényező modelljében (a co≈n & Rieke, 1994).
Cattell ezeket a 16 tényezőt elsődleges tényezőként említette, szemben az úgynevezett” Big Five ” tényezőkkel, amelyeket globális tényezőknek tekintett. Az összes elsődleges tényező korrelál a globális tényezőkkel, ezért szubtaktoroknak tekinthető bennük.
1936-ban Gordon Allport és H. S., Odbert feltételezte, hogy:
azok az egyéni különbségek, amelyek az emberek életében a legszembetűnőbbek és társadalmilag relevánsak, végül a nyelvükbe lesznek kódolva; minél fontosabb egy ilyen különbség, annál valószínűbb, hogy egyetlen szóként fejeződik ki.
Ez a kijelentés lexikai hipotézisként vált ismertté.
Allport és Odbert az akkoriban elérhető angol nyelv két legátfogóbb szótárát dolgozták ki, és 18 000 személyiséget leíró szót vontak ki belőle., Ebből a gigantikus listából 4500 személyiség-leíró melléknevet vontak ki,amelyeket megfigyelhető és viszonylag állandó jellemvonásoknak tartottak.
1946-ban Raymond Cattell a számítógépek feltörekvő technológiáját használta az Allport-Odbert lista elemzésére. A listát 181 klaszterbe szervezte, és arra kérte az alanyokat, hogy értékeljék azokat az embereket, akiket a listán szereplő melléknevek alapján ismertek. A faktoranalízis segítségével Cattell tizenkét tényezőt generált, majd négy tényezőt tartalmazott, amelyekről úgy gondolta, hogy meg kell jelennie., Az eredmény az volt a hipotézis, hogy az egyének tizenhat különböző, független tényező szerint írják le magukat és egymást.
e tizenhat tényező alapján Cattell folytatta a 16pf személyiség kérdőív elkészítését, amelyet az egyetemek és a vállalkozások továbbra is használnak a kutatáshoz, a személyzet kiválasztásához stb. Bár a későbbi kutatások nem tudták megismételni az eredményeit, és kimutatták, hogy túl sok tényezőt tartott fenn, a jelenlegi 16pf ezeket az eredményeket figyelembe veszi, és nagyon jó tesztnek tekintik. 1963-Ban II., Norman megismételte Cattell munkáját, és azt javasolta, hogy öt tényező elegendő.