Vurdering | Biopsychology | Komparativ |Kognitiv | Utviklingsmessige | Språk | Individuelle forskjeller |Personlighet | Filosofi | Social |
Metoder | Statistikk |Klinisk | Pedagogisk | Industri |Faglige elementer |Verden psykologi |
Personlighet:Selv konsept · Personlighetstester · Teorier · Sinn-kropp problem
16 PF er standard forkortelse for 16 Personlighet Faktorer multivariately-avledet av psykolog Raymond Cattell og målt i Seksten Personlighet Faktor Questionaire.,
Nedenfor er en tabell som beskriver denne modellen.,idualistic, selv tilstrekkelig (selvberging)
Primære Faktorer og Beskrivelsene i Cattell er 16 Personlighet Faktor Modellen (Tilpasset Fra Co≈n & Rieke, 1994).
Cattell referert til disse 16 faktorer som primære faktorer, som står i motsetning til de såkalte «Fem Store» faktorer som han betraktet globale faktorer. Alle de primære faktorene korrelerer med globale faktorer og kan derfor anses subfactors i dem.
Opprinnelse
I 1936 Gordon Allport og H. S., Odbert hypotese at:
De individuelle forskjellene som er mest fremtredende og sosialt relevant i folks liv til slutt vil bli kodet inn i deres språk, så den mer viktig en slik forskjell, jo mer sannsynlig er det å bli uttrykt som et enkelt ord.
Denne uttalelsen har blitt kjent som den Leksikalske Hypotese.
Allport og Odbert hadde jobbet seg gjennom to av de mest omfattende ordbøker for engelsk språk tilgjengelig på den tiden, og hentet 18,000 personlighet-som beskriver ord., Fra dette gigantisk liste over de uttrukne 4500 personlighet-som beskriver adjektiver som de anses å beskrive observerbare og relativt permanente trekk.
I 1946 Raymond Cattell brukt den nye teknologien av datamaskiner til å analysere Allport-Odbert listen. Han organiserte listen til 181 klynger og spurte fag å rangere personer de visste av adjektiv på listen. Ved hjelp av faktoranalyse Cattell generert tolv faktorer, og deretter følger fire faktorer som han mente burde vises., Resultatet var hypotesen om at personer beskrive seg selv og hverandre i henhold til seksten forskjellige, uavhengige faktorer.
Med disse seksten faktorer som grunnlag, Cattell gikk på å konstruere 16PF Personlighet Spørreskjema, som fortsatt er i bruk ved universiteter og bedrifter for forskning, personell, utvalg og lignende. Selv om nyere forskning har ikke klart å gjenskape sine resultater, og det har blitt vist at han beholdt mange faktorer, gjeldende 16PF tar disse funnene i betraktning, og er ansett for å være en meget god test. I 1963, W. T., Norman replikert Cattell arbeid og foreslo at fem faktorer vil være tilstrekkelig.