Hodnocení | Biopsychology | Srovnávací |Kognitivním | Mentálním | Jazyk | Individuální rozdíly |Osobnost | Filozofie | Sociální |
Metody | Statistiky |Klinické | Vzdělávací | Technické |Odborné předměty |Svět psychologie |
Osobnosti:Sebepojetí · testování Osobnosti · Teorie · Mysl-problém těla,
16 PF je standardní zkratka pro 16 Osobnostních Faktorů multivariately-odvozené psycholog Raymond Cattell a měří v Šestnácti Osobnostní Faktor Dotazník.,
níže je tabulka popisující tento model.,idualistic, soběstačné (Self-Sufficiency)
Primární Faktory a Deskriptory v Cattell 16 Personality Factor Model (Převzato Z Ko≈n & Rieke, 1994).
Cattell označil těchto 16 faktorů za primární faktory, na rozdíl od tzv. Všechny primární faktory korelují s globálními faktory, a proto by mohly být v nich považovány za subfaktory.
Origins
v roce 1936 Gordon Allport A h. S., Odbert předpokládali, že:
Tyto individuální rozdíly, které jsou nejvíce charakteristické a společensky relevantní v životě lidí se nakonec stane zakódována do jejich jazyka; důležitější takový rozdíl, tím více je pravděpodobné, že se stane, vyjádřeno jako jediné slovo.
toto tvrzení se stalo známým jako lexikální hypotéza.
Allport a Odbert pracoval přes dva z nejkomplexnějších slovníků anglického jazyka k dispozici v té době, a extrahuje 18,000 osobnosti-popisuje slovy., Z tohoto gigantického seznamu extrahovali 4500 osobnostních popisujících přídavná jména, která považovali za popis pozorovatelných a relativně trvalých rysů.
v roce 1946 Raymond Cattell použil vznikající technologii počítačů k analýze seznamu Allport-Odbert. Uspořádal seznam do 181 klastrů a požádal subjekty, aby ohodnotily lidi, které znali podle přídavných jmen na seznamu. Pomocí analýzy faktorů Cattell vytvořil dvanáct faktorů, a pak zahrnoval čtyři faktory, o kterých si myslel, že by se měly objevit., Výsledkem byla hypotéza, že jednotlivci popisují sebe a sebe podle šestnácti různých nezávislých faktorů.
S těmito šestnácti faktorů, jako základ, Cattell šel na konstruovat Osobnostní Dotazník 16PF, která zůstává v použití univerzit a firem na výzkumu, výběr personálu a podobně. Ačkoli následný výzkum nedokázal replikovat jeho výsledky a bylo prokázáno, že si zachoval příliš mnoho faktorů, současný 16pf bere tato zjištění v úvahu a je považován za velmi dobrý test. V Roce 1963 W. T., Norman replikoval Cattellovu práci a navrhl, že postačí pět faktorů.