evaluación | Biopsicología | comparativa |cognitiva | desarrollo | lenguaje | diferencias individuales |personalidad | Filosofía | Social |
métodos | estadística |Artículos Clínicos | educativos | industriales |profesionales |psicología Mundial |
> 16 PF es la abreviatura estándar de los 16 factores de personalidad multivariados derivados por el psicólogo Raymond Cattell y medidos en el cuestionario de dieciséis factores de personalidad.,
a continuación se muestra una tabla que describe este modelo.,idualista, autosuficiente (autosuficiencia)
factores y descriptores primarios en el modelo de factor de personalidad 16 de Cattell (adaptado de Co≈n & Rieke, 1994).
Cattell se refirió a estos 16 factores como factores primarios, en oposición a los llamados» cinco Grandes » factores que consideraba factores globales. Todos los factores primarios se correlacionan con factores globales y, por lo tanto, podrían considerarse subfactores dentro de ellos.
Origins
en 1936 Gordon Allport y H. S., Odbert hipotetizó que:
esas diferencias individuales que son más sobresalientes y socialmente relevantes en la vida de las personas eventualmente se codificarán en su lenguaje; cuanto más importante sea tal diferencia, más probable será que se exprese como una sola palabra.
Esta afirmación se conoce como la hipótesis léxica.
Allport y Odbert habían trabajado a través de dos de los diccionarios más completos del idioma Inglés disponibles en ese momento, y extrajeron 18,000 palabras que describen la personalidad., De esta gigantesca lista extrajeron 4500 adjetivos que describían la personalidad y que consideraban que describían rasgos observables y relativamente permanentes.
en 1946 Raymond Cattell utilizó la tecnología emergente de las computadoras para analizar la lista Allport-Odbert. Organizó la lista en 181 grupos y pidió a los sujetos que calificaran a las personas que conocían por los adjetivos de la lista. Utilizando el análisis factorial Cattell generó doce factores, y luego incluyó cuatro factores que pensó que debería aparecer., El resultado fue la hipótesis de que los individuos se describen a sí mismos y entre sí de acuerdo con dieciséis factores diferentes e independientes.
con estos dieciséis factores como base, Cattell pasó a construir el cuestionario de personalidad 16PF, que sigue siendo utilizado por universidades y empresas para la investigación, la selección de personal y similares. Aunque la investigación posterior no ha podido replicar sus resultados, y se ha demostrado que retuvo demasiados factores, el actual 16PF tiene en cuenta estos hallazgos y se considera una prueba muy buena. En 1963, W. T., Norman replicó el trabajo de Cattell y sugirió que cinco factores serían suficientes.