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Personalidade:Auto-conceito · testes de Personalidade · Teorias · problema corpo-Mente
16 PF é a abreviação padrão para os 16 Fatores de Personalidade multivariately derivada pelo psicólogo Raymond Cattell e medidos em Dezesseis Personalidade Fator Questionaire.,
abaixo está uma tabela delineando este modelo.,idualistic, auto-suficiente (Auto-Suficiência)
Fatores Primários e Descritores em Cattell 16 de Personalidade Fator de Modelo (Adaptado De Co≈n & Rieke, 1994).Cattell referiu-se a estes 16 fatores como fatores primários, ao contrário dos chamados “cinco grandes” fatores que ele considerava fatores globais. Todos os factores primários estão correlacionados com factores globais, podendo, por conseguinte, ser considerados subfactores dentro dos mesmos.
origens
In 1936 Gordon Allport and H. S., Odbert, a hipótese de que:
Essas diferenças individuais são mais salientes e socialmente relevante na vida das pessoas se tornará, eventualmente, codificado em sua língua; o mais importante essa diferença, o mais provável é que ele se expressa como uma única palavra.
esta afirmação tornou-se conhecida como a hipótese Lexical.Allport and Odbert had worked through two of the most comprehensive dictionary of the English language available at the time, and extracted 18,000 personality-describing words., A partir desta lista gigantesca eles extraíram 4500 adjetivos descritivos da personalidade que eles consideravam para descrever traços observáveis e relativamente permanentes. em 1946, Raymond Cattell usou a tecnologia emergente dos computadores para analisar a lista Allport-Odbert. Ele organizou a lista em 181 clusters e pediu aos sujeitos que avaliassem as pessoas que conheciam pelos adjetivos da lista. Usando a análise de fatores Cattell gerou doze fatores, e então incluiu quatro fatores que ele pensou que deveriam aparecer., O resultado foi a hipótese de que os indivíduos se descrevem uns aos outros de acordo com dezesseis fatores diferentes e independentes.com estes dezesseis fatores como base, Cattell passou a construir o questionário de personalidade 16PF, que permanece em uso por universidades e empresas para pesquisa, seleção de pessoal e afins. Embora a pesquisa subsequente não tenha replicado seus resultados, e tenha sido demonstrado que ele reteve muitos fatores, o 16PF atual leva esses achados em conta e é considerado um teste muito bom. Em 1963, W. T., Norman replicou o trabalho de Cattell e sugeriu que cinco fatores seriam suficientes.