Assessment | Biopsychologie | Comparative |Cognitive | Developmental | Language | Individual Unterschiede |Personality | Philosophy | Social |
Methods | Statistics |Clinical | Educational | Industrial |Professional items |World psychology |
Persönlichkeit:Selbst-Konzept · Persönlichkeit Test · Theorien · Körper-Geist-problem
16 PF ist die standard-Abkürzung für die 16 Persönlichkeitsfaktoren multivariately-derived by psychologist Raymond Cattell und gemessen in the Sixteen Personality Factor Questionaire.,
Unten ist eine Tabelle, die dieses Modell umreißt.,idealistisch, autark (Autark)
Primäre Faktoren und Deskriptoren in Cattells 16-Persönlichkeitsfaktormodell (Angepasst an Co≈n & Rieke, 1994).
Cattell bezeichnete diese 16 Faktoren als primäre Faktoren, im Gegensatz zu den sogenannten „Big Five“ Faktoren, die er als globale Faktoren. Alle primären Faktoren korrelieren mit globalen Faktoren und könnten daher als Unterfaktoren in ihnen betrachtet werden.= = Leben = = Gordon Allport wurde 1936 in New York geboren., Odbert stellte die Hypothese auf, dass:
Diese individuellen Unterschiede, die im Leben der Menschen am wichtigsten und sozial relevant sind, werden schließlich in ihre Sprache codiert; Je wichtiger ein solcher Unterschied ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass er als ein einziges Wort ausgedrückt wird.
Diese Aussage ist als lexikalische Hypothese bekannt geworden.
Allport und Odbert hatten, war durch zwei der umfangreichsten Wörterbücher der englischen Sprache in der Zeit, und extrahiert 18,000 Persönlichkeit-Beschreibung Wörter., Aus dieser gigantischen Liste extrahierten sie 4500 persönlichkeitsbeschreibende Adjektive, die sie als beobachtbare und relativ permanente Merkmale betrachteten.
1946 verwendete Raymond Cattell die aufkommende Computertechnologie, um die Allport-Odbert-Liste zu analysieren. Er organisierte die Liste in 181-Clustern und bat die Probanden, Personen zu bewerten, die sie anhand der Adjektive auf der Liste kannten. Mit Hilfe der Faktorenanalyse Cattell erzeugt zwölf Faktoren, und dann enthalten vier Faktoren, die er dachte, sollte erscheinen., Das Ergebnis war die Hypothese, dass Individuen sich und einander nach sechzehn verschiedenen, unabhängigen Faktoren beschreiben.
Mit diesen sechzehn Faktoren als Grundlage erstellte Cattell den 16PF-Persönlichkeitsfragebogen, der weiterhin von Universitäten und Unternehmen für Forschung, Personalauswahl und dergleichen verwendet wird. Obwohl nachfolgende Untersuchungen seine Ergebnisse nicht replizieren konnten und gezeigt wurde, dass er zu viele Faktoren beibehielt, berücksichtigt der aktuelle 16PF diese Ergebnisse und gilt als sehr guter Test. Im Jahr 1963 wurde W. T., Norman replizierte Cattells Arbeit und schlug vor, dass fünf Faktoren ausreichen würden.