i když nás bylo v konferenční místnosti kolem 20, atmosféra byla docela utlumená. Byl to dlouhý, stresující týden, a zatímco tato pracovní párty měla být oslavou projektu, který jsme dokončili-vypadalo to, že většina lidí je připravena jít domů a vylézt do postele.
pak Alex vešel dovnitř a atmosféra se okamžitě změnila., Ona je pravděpodobně nejvíce charismatický, oblíbený člověk v kanceláři, a jen mít ji tam dělal všichni ostatní cítit více pod napětím, veselý, a upovídaný.
všichni známe lidi jako Alex. Nejdéle jsem si myslel, že Alexova osobnost je naprosto organická-že nemůžete kultivovat sympatičnost. Uvědomil jsem si, že to není úplně pravda. Většina z nás nikdy nebude Alex-status, ale můžeme dělat několik jednoduchých věcí na rutinním základě, abychom se nejen stali oblíbenějšími, ale také šťastnějšími.,
pozor na maličkosti
během malého týmového setkání jsem zmínil, že mám nápad na potenciální novou sekci pro naše stránky. Pět minut poté, co jsme se zabalili, e-mail přistál v mé doručené poště.
stálo:
“ Hej! Jen jsem chtěl říct, že se mi líbí váš nápad na sekci. Mohu vám říci, že jste opravdu vynaložili velké úsilí na přemýšlení o tom, proč by to prospělo našim čtenářům a jak bychom to mohli vybudovat.“
od koho to bylo? Alex, samozřejmě.
Alex je můj vrstevník-takže tato poznámka se cítila jinak než dostat jednu z, řekněme, mého šéfa., Neměla povinnost ji posílat, takže je to mnohem smysluplnější. A její pozorování bylo na místě; dlouho jsem přemýšlel o přesných věcech, které zmínila.
jsem si zatraceně jistý, že Alex dělá pravidelný zvyk uznat malé věci, které její kolegové dělají dobře, které pravděpodobně nikdo neuznává-protože jsou relativně malé.
teď sleduji její vedení a dělám bod, abych řekl něco pěkného (a skutečného!) na alespoň jednoho profesionála denně., To vyžaduje, abych věnoval pozornost tomu, na čem lidé kolem mě pracují—ale stejně bych to měl dělat.
zeptejte se na vášně lidí
miluji podcasty-jako bych vážně geek out pokaždé, když vyjde nová epizoda Longform. Proto jsem byl tak nadšený, když uživatel na Twitteru vzal na sebe, aby mi poslal několik doporučení podcastu.
každý miluje mluvit o svých vášních, takže jim dejte šanci se s vámi nadchnout! Je to opravdu lichotivé, když se o vás někdo stará dost na a) všimněte si, co se vám líbí a b)vyvolejte to.,
možná si všimnete, že šéf vašeho šéfa občas tweetuje výsledky maratonu. Příště je maraton ve vaší oblasti, napište mu odkaz a přidejte, „slyšel jsem, že jste běžec; běžíte v tomto?“Hned máte spojení. (Ne LinkedIn jeden-skutečný.)
nebo předpokládejme, že vidíte, jak jeden z vašich kolegů zveřejnil Snímek Instagram z posledního koncertu, na který šla. Když na ni narazíte v hale, řekněte: „miloval jsem ten Koncertní Instagram, který jste zveřejnili. Jak dlouho se věnujete jazzu? Kde jsou vaše oblíbená místa jít?,“
to dokonce funguje s lidmi, které jste nikdy předtím nepotkali; stále jsem v kontaktu s podcastem z Twitteru.
mluvit s lidmi o jejich zájmech naznačuje, že je vidíte jako více než jen jejich práci. Ukazuje, že vám na nich záleží na lidské úrovni. Budou se vám líbit víc za to-plus, dostanete se dozvědět skvělé informace o lidech ve vaší společnosti nebo ve svém oboru.
Pět Minut Laskavosti
Jednoho dne jsem se otočil k Alex psací stůl, požádat ji, aby pomohl s mě s tabulkového procesoru Excel, který nebyl formátování správně., Musela si zavolat, tak jsem jí řekl, že se poradím s někým jiným. Ale když jsem se vrátil k počítači, viděl jsem, že mi Alex poslal tutoriál YouTube, který mi pomohl vyřešit problém.
Alex-a další super sympatičtí lidé – jsou mistry pětiminutové laskavosti. Neustále dělají malé dobré skutky pro ostatní lidi. Zase? Ostatní lidé jsou mimo touží jim pomoci.
Pět minut laskavosti jsou obrovským přínosem pro vaši pověst, a jak tento příklad dokazuje, nemusíte zanedbávat své vlastní úkoly, aby se jim.,
můžete čekat, až lidé požádají o pomoc, jako jsem to udělal s Alexem. Nebo to můžete aktivně dobrovolně dobrovolně. Když webový tým odhalí nový web,můžete jim poslat své myšlenky pět minut. Když si všimnete, že dva kolegové mají vzájemné zájmy (protože věnujete pozornost!), můžete nabídnout jejich představení. Když někdo, koho znáte, oznámí nový vedlejší projekt, můžete jej propagovat na sociálních médiích.,
Říct „Ahoj“ Nadšeně
Poté, co sledoval, jak Alex spolupracuje s lidmi, jsem si uvědomil, že udělal jednu klíčovou věc, která je tak jednoduché, tak jednoduché, nemůžu uvěřit, že jsem nikdy nenapadlo dřív.
pozdravuje všechny, které vidí. A ani trochu „ahoj“, ale nadšený, cítil srdce, “ Ahoj!“
většinu času jsme stresovaní, zaneprázdněni, úzkostliví nebo unavení—což znamená, že když je pozdravíme, nakonec dáme ostatním perfunctory little kývne nebo se usmívá.,
ale tento nedostatek vzrušení znamená, že se opravdu nestaráme o ostatní lidi, nebo přinejmenším se nemůžeme obtěžovat ukázat, že nám záleží.
zavázala jsem se říkat “ Hej!“nebo“ dobré ráno!“nebo“ dlouho nevidíme!“všem, s nimiž se setkávám, s obrovským úsměvem. Nejen to, cítím se opravdu vzrušený, je vidět, že je to úžasné vidět jejich tváře rozsvítí a získat skutečný pozdrav na oplátku.,
Říci, „Že to Zní Tvrdě“
ukradl jsem tuto větu od Paul Ford, spisovatel, který vysvětlil v eseji na Střední měli „požádat druhou osobu, co dělají, a hned poté, co vám, říkají: ‚Wow. To zní tvrdě.““Proč? „Protože téměř každý na světě věří, že jejich práce je obtížná.“
zpočátku mě myšlenka říkat, „to zní tvrdě,“ všem, které jsem potkal, udělala opravdu nepříjemnou. Nebylo to falešné a manipulativní? Pak jsem si uvědomil, že práce každého je těžká., Pokud jste Starbucks barista, musíte stát celé hodiny v malém prostoru a jednat se zákazníky, kteří jsou často naštvaní nebo iracionální. To je těžké. Pokud píšete kód pro scrappy spuštění, to je těžké. Pokud řídíte oddělení a snažíte se potěšit jak svůj tým, tak svého šéfa, je to těžké. Nenapadá mě jediná profese, která by v tom neměla žádné potíže.
říká:“ to zní tvrdě, “ dělá lidi hrdí na sebe a své schopnosti., Také jim dává příležitost otevřít se a popsat buď jejich spokojenost, nebo jejich frustrace s jejich prací, což slibuji, že povedete k lepším rozhovorům. Navíc nepocítí potřebu dokázat se, což znamená, že nebudete mít žádné z těch frustrujících ego střetů, které často ovládají diskuse. Konečný výsledek? Upřímnější, opravdová diskuse!
po přezkoumání těchto pěti návyků jsem si uvědomil, že sestoupí k jednomu základnímu konceptu: být milý. Nemůžeme mít alexovo charisma, ale určitě můžeme ukázat ostatním lidem, na kterých nám záleží. A budou nás za to mít rádi.,