Obwohl wir ungefähr 20 Personen im Konferenzraum hatten, war die Atmosphäre ziemlich gedämpft. Es war eine lange, stressige Woche gewesen, und während diese Arbeitsparty eine Feier eines Projekts sein sollte, das wir beendet hatten, sah es so aus, als wären die meisten Leute bereit, nach Hause zu gehen und ins Bett zu klettern.
Dann ging Alex rein und die Stimmung änderte sich sofort., Sie ist wahrscheinlich die charismatischste, beliebteste Person im Büro, und wenn sie nur dort war, fühlten sich alle anderen energischer, fröhlicher und gesprächiger.
Wir alle kennen Leute wie Alex. Für die längste Zeit dachte ich, Alex ‚ Persönlichkeit sei völlig organisch—dass man keine Sympathie kultivieren könne. Nun, ich habe gemerkt, dass das nicht ganz stimmt. Die meisten von uns werden niemals Alex-Status sein, aber wir können einige einfache Dinge routinemäßig tun, um nicht nur beliebter, sondern auch glücklicher zu werden.,
Achten Sie auf die kleinen Dinge
Während eines kleinen Teammeetings erwähnte ich, dass ich eine Idee für einen möglichen neuen Bereich für unsere Website hatte. Fünf Minuten nachdem wir fertig waren, landete eine E-Mail in meinem Posteingang.
Es hieß:
„Hey! Ich wollte nur sagen, dass ich deine Sektionsidee liebte. Ich kann Ihnen sagen, dass Sie sich wirklich viel Mühe geben, darüber nachzudenken, warum es unseren Lesern zugute kommen würde und wie wir es aufbauen könnten.“
Von wem war es? Alex natürlich.
Alex ist mein Peer—also fühlte sich diese Notiz anders an, als eine von, sagen wir, meinem Chef zu bekommen., Sie hatte keine Verpflichtung, es zu senden, was es so viel bedeutungsvoller machte. Und ihre Beobachtung war genau richtig; Ich hatte lange über die genauen Dinge nachgedacht, die sie erwähnt hatte.
Ich bin mir verdammt sicher, dass Alex es sich zur Gewohnheit macht, die kleinen Dinge anzuerkennen, die ihre Kollegen gut machen und die wahrscheinlich von niemandem erkannt werden—weil sie relativ gering sind.
Jetzt folge ich ihrer Führung und mache einen Punkt, um etwas Schönes (und Echtes!) an mindestens einen Fachmann pro Tag., Dies erfordert, dass ich darauf achte, woran die Menschen um mich herum arbeiten—aber ich sollte das trotzdem tun.
Fragen Sie nach den Leidenschaften der Menschen
Ich liebe Podcasts—like, ich ernsthaft Geek jedes Mal, wenn eine neue Episode von Longform herauskommt. Deshalb war ich so aufgeregt, als ein Benutzer auf Twitter es auf sich nahm, mir einige Podcast-Empfehlungen zu senden.
Jeder liebt es, über seine Leidenschaften zu sprechen, also gib ihnen die Chance, mit dir begeistert zu werden! Es ist wirklich schmeichelhaft, wenn sich jemand genug um dich kümmert, um a) zu bemerken, was du magst und b) es zur Sprache zu bringen.,
Vielleicht bemerken Sie, dass der Chef Ihres Chefs gelegentlich seine Marathonergebnisse twittert. Das nächste Mal, wenn es einen Marathon in Ihrer Nähe gibt, mailen Sie ihm den Link und fügen Sie hinzu: „Ich habe gehört, dass Sie ein Läufer sind; Laufen Sie in diesem?“Sofort hast du eine Verbindung. (Kein richtiger-ein echter.)
Oder angenommen, Sie sehen, wie einer Ihrer Kollegen eine Instagram-Aufnahme vom letzten Konzert postet, zu dem sie gegangen ist. Wenn Sie in der Halle auf sie stoßen, sagen Sie: „Ich habe das Konzert geliebt, das Sie gepostet haben. Wie lange bist du schon im Jazz? Wo sind Ihre Lieblingsorte zu gehen?,“
Das funktioniert sogar mit Leuten, die du noch nie getroffen hast; Ich bleibe immer noch in Kontakt mit dem Podcast-Typ von Twitter.
Wenn Sie mit Menschen über ihre Interessen sprechen, sehen Sie sie als mehr als nur ihre Jobs. Es zeigt, dass Sie sich auf menschlicher Ebene um sie kümmern. Sie werden dich mehr dafür mögen-außerdem lernst du coole Details über Leute in deinem Unternehmen oder auf deinem Gebiet.
Mache Fünf-Minuten-Gefälligkeiten
Eines Tages schwang ich an Alex ‚ Schreibtisch, um sie zu bitten, mir mit einer Excel-Tabelle zu helfen, die nicht richtig formatiert wurde., Sie musste einen Anruf tätigen, also sagte ich ihr, ich würde jemand anderen konsultieren. Aber als ich zu meinem Computer zurückkam, sah ich, dass Alex mir ein YouTube-Tutorial geschickt hatte, das mir half, das Problem zu lösen.
Alex—und andere super sympathische Menschen – sind Meister der Fünf-Minuten-Gunst. Sie tun ständig kleine gute Taten für andere Menschen. Im Gegenzug? Andere Menschen sind sehr eifrig, ihnen zu helfen.
Fünf-Minuten-Gefälligkeiten sind ein großer Segen für Ihren Ruf, und wie dieses Beispiel beweist, müssen Sie Ihre eigene Verantwortung nicht vernachlässigen, um sie zu tun.,
Sie können warten, bis die Leute um Hilfe bitten, wie ich es mit Alex getan habe. Oder Sie können es proaktiv freiwillig melden. Wenn das Webteam die neue Website enthüllt, können Sie sich fünf Minuten Zeit nehmen, um ihnen Ihre Gedanken zu senden. Wenn Sie bemerken, dass zwei Kollegen gemeinsame Interessen haben (weil Sie aufpassen!), können Sie anbieten, sie einzuführen. Wenn jemand, den Sie kennen, ein neues Nebenprojekt ankündigt, können Sie es in den sozialen Medien bewerben.,
Sag“ Hallo “ Begeistert
Nachdem ich gesehen habe, wie Alex mit Menschen interagiert, wurde mir klar, dass sie eine wichtige Sache getan hat, die so einfach ist, so einfach, ich kann nicht glauben, dass ich noch nie daran gedacht hatte.
Sie sagt hallo zu jedem, den sie sieht. Und auch kein lahmes kleines „Hallo“, sondern ein enthusiastisches, von Herzen gefühltes „Hallo!“
Die meiste Zeit sind wir gestresst, beschäftigt, ängstlich oder müde—was bedeutet, dass wir anderen am Ende oberflächliche kleine Nicken oder Lächeln geben, wenn wir sie begrüßen.,
Aber dieser Mangel an Aufregung impliziert, dass wir uns nicht wirklich um andere Menschen kümmern oder zumindest nicht die Mühe machen können, zu zeigen, dass es uns wichtig ist.
Ich habe mich verpflichtet zu sagen “ Hey!“oder“ Guten Morgen!“oder“ Lange Zeit nicht sehen!“an alle, denen ich begegne, komplett mit einem riesigen Lächeln. Am Ende fühle ich mich nicht nur wirklich aufgeregter, sie zu sehen, es ist wunderbar zu sehen, wie ihre Gesichter aufleuchten und dafür einen echten Gruß bekommen.,
Sag „Das klingt hart“
Ich habe diesen Satz von Paul Ford gestohlen, dem Schriftsteller, der in einem Aufsatz über Medium erklärte, dass du „die andere Person fragen solltest, was sie tun, und gleich nachdem sie es dir gesagt haben, sag: ‚Wow. Das klingt hart.'“Warum? „Weil fast jeder auf der Welt glaubt, dass seine Arbeit schwierig ist.“
Zuerst machte mich die Idee, jedem, den ich traf, zu sagen: „Das klingt hart“, wirklich unangenehm. War das nicht gefälscht und manipulativ? Dann wurde mir klar, dass jedermanns Job hart ist., Wenn Sie ein Starbucks-Barista sind, müssen Sie stundenlang auf kleinem Raum stehen und sich mit Kunden befassen, die oft wütend oder irrational sind. Das ist schwer. Wenn Sie Code für einen Scrappy-Start schreiben, ist das schwierig. Wenn Sie eine Abteilung leiten und versuchen, sowohl Ihrem Team als auch Ihrem Chef zu gefallen, ist das schwer. Ich kann mir keinen einzigen Beruf vorstellen, der keinen Schwierigkeitsgrad hat.
„Das klingt hart“ zu sagen, macht die Menschen stolz auf sich und ihre Fähigkeiten., Es gibt ihnen auch die Möglichkeit, sich zu öffnen und entweder ihre Zufriedenheit oder ihre Frustrationen mit ihren Jobs zu beschreiben, was ich verspreche, dass Sie zu besseren Gesprächen führen werden. Außerdem werden sie nicht das Bedürfnis verspüren, sich zu beweisen, was bedeutet, dass Sie keine dieser frustrierenden Ego-Zusammenstöße haben werden, die oft Diskussionen dominieren. Endergebnis? Mehr ehrliche, echte Diskussion!
Nachdem ich diese fünf Gewohnheiten überprüft habe, habe ich festgestellt, dass sie auf ein Grundkonzept zurückzuführen sind: nett zu sein. Wir können nicht alle Alex Charisma haben, aber wir können sicherlich anderen Menschen zeigen, dass wir uns interessieren. Und sie werden uns dafür mögen.,