Bakgrundsscreening Unit granskar nivå 2 kriminalhistoriska resultat för alla bakgrundsscreenings som lämnats in som en del av arbetsprocessen för en vårdgivare och/eller för deltagande som leverantör i Florida Medicaid-programmet. Alla föreställningar som tas emot för anställning i ett AHCA reglerad anläggning prövas i enlighet med Kapitel 435 och avsnitt 408.809(4), Florida Stadgar, och Artikel 59A-35.,090 och eventuella screenings gjorda för Medicaid granskas i enlighet med kapitel 435, avsnitt 408.809(4) Florida stadgar, och regel 59A-35.090 för att göra ett beslut om behörighet.
alla visningar måste initieras i Clearinghouse av en godkänd leverantör. Varje leverantör som behöver en screening som utförs för inledande licensändamål måste först lämna in sin ansökan till lämplig licensurenhet innan de kan få tillgång till Clearinghouse., Varje leverantör som behöver en screening som utförs för deras ursprungliga Medicaid Provider inskrivning ansökan måste först lämna in sin ansökan och få deras ansökan spårningsnummer (ATN) innan de kan få tillgång till Clearinghouse. Bevis på screening måste finnas kvar i personalakten för de granskade. Uppdragstagarens screening får behållas antingen av arbetsgivaren eller Licenstagaren om uppdragstagaren tillhandahåller avtalstjänster.
screeningposter på nivå 2 är konfidentiella och får inte delas med någon annan än den person som har visats., Om ytterligare information behövs kommer AHCA att kontakta den person som screenas via certifierad post, baserat på den adress som skickas till FDLE, vilket kommer att fördröja behandlingen av screeningen. Arbetsgivaren ska kontakta den person som kontrolleras om det finns förseningar. Observera att det kan ta mellan 24 till 72 öppettider för Livescan service säljaren att överföra fingeravtryck till Florida Department of Law Enforcement (FDLE).,
Observera att Bakgrundsscreeningenheterna genomsnittliga bearbetningstider för att granska dessa visningar är 5 till 7 arbetsdagar när resultaten tas emot från FDLE.
alla personer som måste screenas måste screenas och vara kvalificerade innan de anställs för att arbeta i en position som kräver en bakgrundskontroll på nivå 2. En arbetsgivare kan dock anställa en anställd till en position som kräver bakgrundskontroll innan arbetstagaren Slutför screeningsprocessen för utbildning och orienteringsändamål., Arbetstagaren får inte ha direkt kontakt med utsatta personer förrän screeningprocessen är klar och arbetstagaren visar att han eller hon inte uppvisar några beteenden som motiverar avslag eller uppsägning av anställning.,
om en arbetsgivare blir medveten om att en anställd/entreprenör har arresterats för ett diskvalifierande brott, måste arbetsgivaren ta bort den anställde/entreprenören från kontakt med någon sårbar person som placerar den anställde/entreprenören i en roll som kräver bakgrundskontroll tills gripandet är löst på ett sätt som arbetsgivaren bestämmer att den anställde/entreprenören fortfarande är berättigad till anställning/kontrakt enligt detta kapitel. Leverantörer är skyldiga att göra några ändringar i sina listor inom 10 arbetsdagar efter eventuella förändringar i sysselsättningen.