Die Hintergrundscreening-Einheit überprüft die Ergebnisse der Kriminalgeschichte der Stufe 2 für alle Hintergrundscreenings, die im Rahmen des Beschäftigungsprozesses für einen Gesundheitsdienstleister und/oder zur Teilnahme als Anbieter am Florida Medicaid-Programm eingereicht wurden. Alle Screenings, die zu Beschäftigungszwecken in einer AHCA-regulierten Einrichtung eingehen, werden gemäß Kapitel 435 und Abschnitt 408.809(4), Florida Statutes und Regel 59A-35 überprüft.,090 und alle Screenings, die für Medicaid durchgeführt werden, werden gemäß Kapitel 435, Abschnitt 408.809(4) Florida Statutes und Regel 59A-35.090 überprüft, um eine Eignungsbestimmung vorzunehmen.
Alle Screenings müssen im Clearinghouse von einem zugelassenen Anbieter initiiert werden. Jeder Anbieter, der ein Screening für Lizenzzwecke für Ersteinrichtungen benötigt, muss seinen Antrag zunächst bei der entsprechenden Lizenzeinheit einreichen, bevor er Zugang zur Clearingstelle erhalten kann., Jeder Anbieter, der ein Screening für seine erste Medicaid Provider Enrollment-Anwendung durchführen muss, muss zuerst seinen Antrag einreichen und seine Application Tracking Number (ATN) erhalten, bevor er Zugriff auf die Clearingstelle erhalten kann. Der Nachweis des Screenings muss in den Personalakten für die gescreent werden. Auftragnehmer-Screenings können entweder vom Arbeitgeber oder vom Lizenznehmer aufbewahrt werden, wenn der Auftragnehmer Vertragsleistungen erbringt.
Screening-Aufzeichnungen der Stufe 2 sind vertraulich und dürfen nicht mit anderen Personen als der Person geteilt werden, die gescreent wurde., Wenn zusätzliche Informationen benötigt werden, kontaktiert AHCA die gescreent Person per zertifizierter Post, basierend auf der an FDLE übermittelten Adresse, was die Verarbeitung des Screenings verzögert. Der Arbeitgeber sollte sich bei Verspätungen an die gescreentete Person wenden. Bitte beachten Sie, dass es zwischen 24 und 72 Geschäftsstunden dauern kann, bis der Livescan-Dienstanbieter die Fingerabdrücke an das Florida Department of Law Enforcement (FDLE) übermittelt.,
Bitte beachten Sie, dass die durchschnittliche Bearbeitungszeit der Hintergrund-Screening-Einheiten für die Überprüfung dieser Screenings 5 bis 7 Werktage beträgt, sobald die Ergebnisse von FDLE eingegangen sind.
Alle Personen, die gescreent werden müssen, müssen gescreent und qualifiziert werden, bevor sie eingestellt werden, um in einer Position zu arbeiten, die ein Level-2-Hintergrund-Screening erfordert. Ein Arbeitgeber kann jedoch einen Mitarbeiter für eine Position einstellen, die ein Hintergrund-Screening erfordert, bevor der Mitarbeiter den Screening-Prozess zu Schulungs-und Orientierungszwecken abschließt., Der Mitarbeiter hat möglicherweise keinen direkten Kontakt zu gefährdeten Personen, bis der Screening-Prozess abgeschlossen ist und der Mitarbeiter nachweist, dass er oder sie keine Verhaltensweisen aufweist, die die Ablehnung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen.,
Wenn einem Arbeitgeber bekannt wird, dass ein Arbeitnehmer/Auftragnehmer wegen einer disqualifizierenden Straftat festgenommen wurde, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer/Auftragnehmer aus dem Kontakt mit einer gefährdeten Person entfernen, die den Arbeitnehmer/Auftragnehmer in eine Rolle versetzt, die eine Hintergrundprüfung erfordert, bis die Festnahme so gelöst ist, dass der Arbeitgeber feststellt, dass der Arbeitnehmer/Auftragnehmer nach diesem Kapitel weiterhin Anspruch auf Beschäftigung/Vertrag hat. Die Anbieter sind verpflichtet, Änderungen an ihren Dienstplänen innerhalb von 10 Werktagen nach Änderungen der Beschäftigung vorzunehmen.