L’Unità di screening in background esamina i risultati della storia criminale di livello 2 per tutti gli screening in background presentati come parte del processo di assunzione per un fornitore di assistenza sanitaria e / o per la partecipazione come fornitore nel programma Florida Medicaid. Tutte le proiezioni che vengono ricevuti per motivi di lavoro in un impianto regolamentato AHCA sono rivisti in conformità con il capitolo 435 e la sezione 408.809 (4), Florida Statuti, e la regola 59A-35.,090 e qualsiasi screening fatto per Medicaid sono rivisti in conformità con il Capitolo 435, sezione 408.809 (4) Florida Statuti, e la regola 59A-35.090 al fine di effettuare una determinazione di ammissibilità.
Tutte le proiezioni devono essere avviate nella Clearinghouse da un fornitore approvato. Qualsiasi fornitore che ha bisogno di uno screening eseguito per scopi di licenza impianto iniziale deve prima presentare la loro domanda per l’unità di licenza appropriata prima di poter accedere alla Clearinghouse., Qualsiasi provider che ha bisogno di uno screening eseguito per la loro domanda di iscrizione provider Medicaid iniziale deve prima presentare la loro domanda e ricevere il loro numero di tracking Application (ATN) prima di poter accedere alla Clearinghouse. La prova dello screening deve essere conservata negli archivi del personale per quelli sottoposti a screening. Le proiezioni del contraente possono essere mantenute dal datore di lavoro o dal licenziatario se il contraente fornisce servizi contrattuali.
I record di screening di livello 2 sono riservati e non possono essere condivisi con persone diverse dall’individuo che è stato sottoposto a screening., Se sono necessarie ulteriori informazioni, AHCA contatterà la persona sottoposta a screening tramite posta certificata, in base all’indirizzo inviato a FDLE, che ritarderà l’elaborazione dello screening. Il datore di lavoro deve contattare la persona sottoposta a screening se esistono ritardi. Si prega di notare che possono essere necessarie da 24 a 72 ore lavorative per il fornitore del servizio Livescan per trasmettere le impronte digitali al Florida Department of Law Enforcement (FDLE).,
Si prega di notare che i tempi medi di elaborazione delle unità di screening in background per la revisione di queste proiezioni sono da 5 a 7 giorni lavorativi una volta ricevuti i risultati da FDLE.
Tutte le persone che devono essere sottoposte a screening devono essere sottoposte a screening e ammissibili prima di essere assunte per lavorare in una posizione che richiede uno screening di fondo di livello 2. Tuttavia, un datore di lavoro può assumere un dipendente in una posizione che richiede lo screening in background prima che il dipendente completi il processo di screening per scopi di formazione e orientamento., Il dipendente non può avere un contatto diretto con le persone vulnerabili fino a quando il processo di screening è completato e il dipendente dimostra che lui o lei non esibisce comportamenti che giustificano la negazione o la cessazione del rapporto di lavoro.,
Se un datore di lavoro viene a conoscenza che un impiegato/l’imprenditore è stato arrestato per la squalifica di reato, il datore di lavoro deve rimuovere il lavoratore/imprenditore dal contatto con qualsiasi vulnerabili persona che pone il lavoratore/imprenditore in un ruolo che richiede la selezione della priorità bassa fino a quando l’arresto è stato risolto in modo che il datore di lavoro stabilisce che il dipendente/contraente è ancora ammissibili per l’occupazione/contraente ai sensi del presente capitolo. I fornitori sono tenuti a apportare modifiche ai loro elenchi entro 10 giorni lavorativi da eventuali cambiamenti nell’occupazione.