la unidad de Evaluación de antecedentes revisa los resultados de antecedentes penales de Nivel 2 para todas las evaluaciones de antecedentes presentadas como parte del proceso de empleo para un proveedor de atención médica y/o para la participación como proveedor en el programa Medicaid de Florida. Todas las pruebas de detección que se reciben con fines de empleo en una instalación regulada por AHCA se revisan de acuerdo con el capítulo 435 y la sección 408.809(4), los Estatutos de Florida y la regla 59A-35.,090 y cualquier examen realizado para Medicaid se revisan de acuerdo con el capítulo 435, la sección 408.809(4) de los Estatutos de Florida y la regla 59A-35.090 para determinar la elegibilidad.
todas las pruebas de detección deben ser iniciadas en el Centro de intercambio de información por un proveedor aprobado. Cualquier proveedor que necesite una revisión realizada para fines de licencia inicial de la instalación debe primero presentar su solicitud a la unidad de licencia apropiada antes de que pueda obtener acceso al centro de intercambio de información., Cualquier proveedor que necesite una evaluación para su solicitud inicial de inscripción del proveedor de Medicaid primero debe presentar su solicitud y recibir su número de seguimiento de solicitud (ATN) antes de que pueda obtener acceso al centro de intercambio de información. Las pruebas de control deberán conservarse en los expedientes de personal de las personas examinadas. Las evaluaciones de contratistas pueden ser retenidas por el empleador o el Licenciatario cuando el contratista proporciona servicios contractuales.
los registros de detección de Nivel 2 son confidenciales y no pueden compartirse con ninguna otra persona que no sea la persona que se examinó., Si se necesita información adicional, AHCA se comunicará con la persona seleccionada a través de correo certificado, basado en la dirección enviada a FDLE, lo que retrasará el procesamiento de la selección. El empleador debe comunicarse con la persona examinada si existen retrasos. Tenga en cuenta que el proveedor del servicio Livescan puede tardar entre 24 y 72 horas hábiles en transmitir las huellas dactilares al Departamento de aplicación de la Ley de Florida (FDLE).,
tenga en cuenta que el tiempo promedio de procesamiento de las unidades de Evaluación de antecedentes para revisar estas evaluaciones es de 5 a 7 días hábiles una vez que se reciben los resultados de FDLE.
todas las personas que deben ser evaluadas deben ser evaluadas y elegibles antes de ser contratadas para trabajar en un puesto que requiere una evaluación de antecedentes de Nivel 2. Sin embargo, un empleador puede contratar a un empleado para un puesto que requiere una evaluación de antecedentes antes de que el empleado complete el proceso de evaluación para fines de capacitación y orientación., El empleado puede no tener contacto directo con personas vulnerables hasta que se complete el proceso de selección y el empleado demuestre que él o ella no exhibe comportamientos que justifiquen la denegación o terminación del empleo.,
si un empleador se da cuenta de que un empleado/contratista ha sido arrestado por una ofensa descalificadora, el empleador debe retirar al empleado/contratista del contacto con cualquier persona vulnerable que coloque al empleado/contratista en un rol que requiera una investigación de antecedentes hasta que el arresto se resuelva de una manera que el empleador determine que el empleado/contratista todavía es elegible para empleo/contratación bajo este capítulo. Los proveedores deben realizar cualquier cambio en sus listas dentro de los 10 días hábiles posteriores a cualquier cambio en el empleo.