arbetskultur och starka interna relationer är onekligen avgörande för ditt företags långsiktiga framgång. Att fokusera dina ansträngningar på att odla goda relationer mellan arbetsgivare och anställda kan hjälpa din personalavdelning att mildra konflikter, bygga förtroende mellan gruppmedlemmar och minska omsättningsgraden.
i sin kärna är anställningsrelationer en gren av mänskliga resurser som behandlar policyer om dina anställdas relationer med sina arbetsgivare och varandra.,
till exempel kan en medarbetare relations manager skapa och genomföra policyer om sexuella trakasserier på arbetsplatsen, förhandla om nya kontrakt som anställda flyttar upp i leden, och arbeta med direktörer eller arbetsgivare för att skapa förmåner paket för individer eller avdelningar.
om du inte är säker på vilka anställdas relationer är, eller helt enkelt inte är säker på varför det är viktigt, Fortsätt läsa.
Vad är anställningsförhållanden?,
Riley Stefano, en kultur innehållsskapare på HubSpot, förklarar anställdas relationer så här — ”i sin kärna handlar anställdas relationer om förtroende och öppenhet. Men det händer inte bara över en natt – du måste bygga den. Och varje avdelning, team, chef och ledare är ansvarig för att bygga och lägga till den förtroendekulturen och transparensen. I människors verksamhet strävar vi efter att skapa anmärkningsvärda erfarenheter för anställda under hela sin tid på HubSpot så att de kan göra sitt bästa arbete och hjälpa HubSpot att växa bättre.,”
Stefano fortsätter att säga, ” för att odla starka anställningsförhållanden måste vi ha empati. Vi måste lyssna, dela information, ta feedback på allvar, och anpassa med våra anställda att upprätthålla långvariga och pålitliga relationer med alla våra anställda globalt.”
i huvudsak är anställningsförhållanden någon ansträngning eller programmering av ett företag som implementerar för att säkerställa att deras anställda behandlas rättvist, känner sig säkra och är glada i sin arbetsmiljö., Dessutom kan anställdas relationer inte lyckas om inte anställda känner att det finns en grad av öppenhet från ledningen.
på HubSpot inkluderar detta att använda HR-affärspartners och implementera kulturprogrammering och evenemang för att bygga starkare relationer med HubSpot-anställda.
anställdas relationer programmering kan dock se annorlunda på ditt företag. Kanske dina anställdas relationer ansträngningar inkluderar att säkerställa en god balans mellan arbete och privatliv för anställda, eller ge varje anställd lager i företaget, så de behandlas som intressenter i verksamheten.,
alternativt kanske du anlitar en anställd relations manager för att ge vägledning om nya och befintliga kontrakt och policyer, så att du kan se till att varje anställd behandlas rättvist och känns säker på arbetsplatsen. Kanske din anställd relations manager kan också samla anställd feedback, och använda den för att skapa nya förmåner paket som uppmuntrar och korrekt belöna anställda för sitt hårda arbete.
det är viktigt att du tar dig tid och ansträngning för att säkerställa att du har odlat starka relationer mellan arbetsgivare och anställda., Om dina anställda respekterar ledarskap är de mer benägna att arbeta hårdare, kommunicera bättre och känna sig mer engagerade på jobbet. Alla dessa saker kan motivera anställda att gå över-och-bortom i sina roller.
i slutändan kan ett företag inte lyckas om det inte finns en universell anpassning av vision, mål och syfte mellan arbetsgivare och anställda-och att anpassningen inte sker naturligt. Det måste odlas, till stor del genom strategiska anställdas relationer ansträngningar.