cultura do local de trabalho e relações internas fortes são inegavelmente cruciais para o sucesso a longo prazo da sua empresa. Concentrar seus esforços no cultivo de boas relações entre empregadores e funcionários pode ajudar seu departamento de Recursos Humanos a mitigar conflitos, construir confiança entre os membros da equipe e diminuir as taxas de rotatividade.no seu cerne, as relações entre empregados são um ramo dos recursos humanos que lida com as políticas relativas às relações dos seus empregados com os seus empregadores, e uns com os outros.,por exemplo, um gestor de relações de Empregados pode criar e implementar políticas relativas ao assédio sexual no local de trabalho, negociar novos contratos à medida que os empregados subirem nas fileiras e trabalhar com directores ou empregadores para criar pacotes de benefícios para indivíduos ou departamentos.
Se você não tem certeza de quais são as relações dos funcionários, ou simplesmente não tem certeza por que é importante, continue lendo.
o que são as relações dos trabalhadores?,
Riley Stefano, um criador de conteúdo cultural na HubSpot, explica relações de funcionários como esta — ” em seu núcleo, as relações de funcionários são sobre confiança e transparência. Mas isso não acontece de um dia para o outro — você tem que construí-lo. E cada departamento, equipe, gerente e líder é responsável pela construção e ampliação dessa cultura de confiança e transparência. Em operações de pessoas, nós nos esforçamos para criar experiências notáveis para os funcionários ao longo de seu tempo na HubSpot para que eles possam fazer o seu melhor trabalho e ajudar a HubSpot crescer melhor.,”
Stefano continua a dizer, ” para cultivar relações de empregados fortes, temos que ter empatia. Temos que ouvir, compartilhar informações, levar o feedback a sério e nos adaptar com nossos funcionários para manter relações duradouras e confiáveis com todos os nossos funcionários globalmente.”
essencialmente, as relações entre empregados São qualquer esforço ou programação que uma empresa implementa para garantir que seus empregados são tratados de forma justa, se sentem seguros e são felizes em seu ambiente de trabalho., Além disso, as relações entre empregados não podem ser bem sucedidas a menos que os empregados sintam que existe um nível de transparência por parte da administração.
no HubSpot, isso inclui a utilização de parceiros de negócios de RH, e a implementação de programação cultural e eventos para ajudar a construir relações mais fortes com funcionários da HubSpot.no entanto, a programação das relações com os empregados pode parecer diferente para a sua empresa. Talvez seus esforços de relações com os funcionários incluem garantir um bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida dos funcionários, ou dar a cada funcionário ações na empresa, para que eles sejam tratados como stakeholders no negócio.,alternativamente, talvez você contrate um gerente de relações de funcionários para fornecer orientação sobre Contratos e políticas novos e existentes, de modo que você possa garantir que cada funcionário seja tratado de forma justa e se sinta seguro no local de trabalho. Talvez seu gerente de relações de funcionários também pode reunir feedback dos funcionários, e usá-lo para criar novos pacotes de benefícios que incentivam e recompensam adequadamente os funcionários por seu trabalho duro.é fundamental que dedique tempo e esforço para garantir que tenha cultivado relações fortes entre empregadores e empregados., Se seus funcionários respeitam a liderança, eles são mais propensos a trabalhar mais duro, se comunicar melhor, e se sentir mais engajados no trabalho. Todas essas coisas podem motivar os funcionários a ir além e além em seus papéis. em última análise, uma empresa não pode ser bem sucedida a menos que haja um alinhamento universal de visão, objetivos e propósito entre empregadores e empregados — e esse alinhamento não acontece naturalmente. Deve ser cultivada, em grande parte através de esforços estratégicos de relações com os trabalhadores.