arbejdspladskultur og stærke interne relationer er unægtelig kritisk for din virksomheds langsigtede succes. Fokusering af dine bestræbelser på at dyrke gode relationer mellem arbejdsgivere og medarbejdere kan hjælpe din personaleafdeling med at afbøde konflikter, opbygge tillid mellem teammedlemmer og reducere omsætningshastigheden.
i sin kerne er medarbejderrelationer en gren af menneskelige ressourcer, der beskæftiger sig med politikker vedrørende dine medarbejders forhold til deres arbejdsgivere og hinanden.,for eksempel kan en medarbejderrelationschef oprette og implementere politikker vedrørende seksuel chikane på arbejdspladsen, forhandle nye kontrakter, når medarbejderne bevæger sig op i rækkerne og arbejde med direktører eller arbejdsgivere for at oprette fordelerpakker til enkeltpersoner eller afdelinger.
Hvis du ikke er sikker på, hvad medarbejderrelationer er, eller simpelthen ikke er sikker på, hvorfor det er vigtigt, skal du fortsætte med at læse.
Hvad er medarbejderforhold?,Riley Stefano, en Kulturindholdsskaber hos HubSpot, forklarer medarbejderrelationer som denne – “i sin kerne handler medarbejderrelationer om tillid og gennemsigtighed. Men det sker ikke bare natten over-du er nødt til at bygge det. Og hver afdeling, team, manager og leder er ansvarlig for at opbygge og tilføje til denne kultur af tillid og gennemsigtighed. I People Operations stræber vi efter at skabe bemærkelsesværdige oplevelser for medarbejderne i hele deres tid hos HubSpot, så de kan gøre deres bedste arbejde og hjælpe HubSpot med at vokse bedre.,”
Stefano fortsætter med at sige, ” for at dyrke stærke medarbejderrelationer skal vi have empati. Vi er nødt til at lytte, dele information, tage feedback alvorligt og tilpasse os vores medarbejdere for at opretholde langvarige og pålidelige forhold til alle vores medarbejdere globalt.”
Stefano fortsætter med at sige, ” for at dyrke stærke medarbejderrelationer skal vi have empati. Vi er nødt til at lytte, dele information, tage feedback alvorligt og tilpasse os vores medarbejdere for at opretholde langvarige og pålidelige forhold til alle vores medarbejdere globalt.”
i det væsentlige er medarbejderrelationer enhver indsats eller programmering, som en virksomhed implementerer for at sikre, at deres medarbejdere behandles retfærdigt, føler sig trygge og er glade i deres arbejdsmiljø., Derudover kan medarbejderrelationer ikke lykkes, medmindre medarbejderne føler, at der er et niveau af gennemsigtighed fra ledelsen.hos HubSpot inkluderer dette udnyttelse af HR-forretningspartnere og implementering af kulturprogrammering og begivenheder for at hjælpe med at opbygge stærkere relationer med HubSpot-medarbejdere.
programmering af medarbejderrelationer kan dog se anderledes ud på din virksomhed. Måske din medarbejder relationer indsats omfatter at sikre en god workork-life balance for medarbejderne, eller give hver medarbejder lager i virksomheden, så de behandles som interessenter i virksomheden.,alternativt ansætter du måske en medarbejderrelationschef til at give vejledning om nye og eksisterende kontrakter og politikker, så du kan sikre, at hver medarbejder behandles retfærdigt og føles sikker på arbejdspladsen. Måske kan din medarbejderrelationschef også samle medarbejderfeedback og bruge den til at oprette nye fordelerpakker, der tilskynder og belønner medarbejderne korrekt for deres hårde arbejde.
det er vigtigt, at du tager dig tid og kræfter for at sikre, at du har dyrket stærke relationer mellem arbejdsgivere og ansatte., Hvis dine medarbejdere respekterer lederskab, er de mere tilbøjelige til at arbejde hårdere, kommunikere bedre og føle sig mere engagerede på arbejdet. Alle disse ting kan motivere medarbejderne til at gå ud over deres roller.
i sidste ende kan en virksomhed ikke lykkes, medmindre der er en universel tilpasning af vision, mål og formål mellem arbejdsgivere og medarbejdere-og denne tilpasning sker ikke naturligt. Det skal dyrkes, i vid udstrækning gennem strategiske medarbejderrelationer.