werkplekcultuur en sterke interne relaties zijn onmiskenbaar cruciaal voor het succes van uw bedrijf op lange termijn. Uw inspanningen richten op het cultiveren van goede relaties tussen werkgevers en werknemers kan uw Human Resources-afdeling helpen conflicten te verminderen, vertrouwen tussen teamleden op te bouwen en omzetcijfers te verlagen.
in de kern, employee relations is een tak van human resources die zich bezighoudt met het beleid met betrekking tot de relaties van uw werknemers met hun werkgevers, en elkaar.,
bijvoorbeeld, een employee relations manager kan beleid opstellen en implementeren met betrekking tot seksuele intimidatie op het werk, onderhandelen over nieuwe contracten als werknemers hoger in de rangen komen, en samenwerken met directeuren of werkgevers om uitkeringen te creëren voor individuen of afdelingen.
Als u niet zeker weet wat werknemersrelaties zijn, of gewoon niet zeker weet waarom het belangrijk is, lees dan verder.
Wat zijn werknemersrelaties?,
Riley Stefano, een Culture Content Creator bij HubSpot, legt employee relations als volgt uit — ” in de kern gaat employee relations over vertrouwen en transparantie. Maar dat gebeurt niet zomaar, je moet het bouwen. En elke afdeling, team, manager en leider is verantwoordelijk voor het opbouwen en toevoegen aan die cultuur van vertrouwen en transparantie. In People Operations streven we ernaar om opmerkelijke ervaringen te creëren voor medewerkers gedurende hun tijd bij HubSpot, zodat ze hun beste werk kunnen doen en HubSpot beter kunnen laten groeien.,”
Stefano gaat verder met te zeggen, ” om sterke werknemersrelaties te cultiveren, moeten we empathie hebben. We moeten luisteren, informatie delen, feedback serieus nemen en ons aanpassen met onze medewerkers om langdurige en betrouwbare relaties met al onze medewerkers wereldwijd te onderhouden.”
in wezen zijn werknemersrelaties elke inspanning of programmering die een bedrijf uitvoert om ervoor te zorgen dat hun werknemers eerlijk worden behandeld, zich veilig voelen en gelukkig zijn in hun werkomgeving., Bovendien kunnen werknemersrelaties niet succesvol zijn, tenzij werknemers het gevoel hebben dat er een niveau van transparantie is vanuit het management.
bij HubSpot omvat dit het gebruik van HR-Zakenpartners en het implementeren van cultuurprogrammering en evenementen om sterkere relaties met HubSpot-werknemers op te bouwen.
echter, employee relations programmering kan er anders uitzien op uw bedrijf. Misschien uw employee relations inspanningen omvatten het waarborgen van een goede work-life balans voor werknemers, of het geven van elke werknemer aandeel in het bedrijf, zodat ze worden behandeld als stakeholders in het bedrijf.,
U kunt ook een employee relations manager inhuren om advies te geven over nieuwe en bestaande contracten en beleid, zodat u ervoor kunt zorgen dat elke werknemer eerlijk wordt behandeld en zich veilig voelt op de werkplek. Misschien kan uw employee relations manager ook feedback van medewerkers verzamelen en deze gebruiken om nieuwe voordelen te creëren die werknemers stimuleren en goed belonen voor hun harde werk.
Het is van cruciaal belang dat u de tijd en moeite neemt om ervoor te zorgen dat u sterke relaties tussen werkgevers en werknemers hebt gecultiveerd., Als uw medewerkers leiderschap respecteren, werken ze vaker harder, communiceren ze beter en voelen ze zich meer betrokken op het werk. Al deze dingen kunnen werknemers motiveren om boven-en-verder te gaan in hun rollen.
uiteindelijk kan een bedrijf niet succesvol zijn tenzij er een universele afstemming is van visie, doelen en doel tussen werkgevers en werknemers — en die afstemming gebeurt niet vanzelf. Het moet worden gecultiveerd, voor een groot deel door middel van strategische employee relations inspanningen.