La cultura del lugar de trabajo y las relaciones internas sólidas son innegablemente críticas para el éxito a largo plazo de su empresa. Centrar sus esfuerzos en cultivar buenas relaciones entre empleadores y empleados puede ayudar a su departamento de Recursos Humanos a mitigar los conflictos, generar confianza entre los miembros del equipo y disminuir las tasas de rotación.
en su núcleo, relaciones con los empleados es una rama de recursos humanos que se ocupa de las políticas relativas a las relaciones de sus empleados con sus empleadores, y entre sí.,
por ejemplo, un gerente de relaciones con los empleados podría crear e implementar políticas con respecto al acoso sexual en el lugar de trabajo, negociar nuevos contratos a medida que los empleados ascienden en las filas y trabajar con directores o empleadores para crear paquetes de beneficios para individuos o departamentos.
si no estás seguro de lo que son las relaciones con los empleados, o simplemente no estás seguro de por qué es importante, sigue leyendo.
¿qué son las relaciones con los empleados?,
Riley Stefano, un creador de contenido cultural en HubSpot, explica las relaciones con los empleados de esta manera: «en su núcleo, las relaciones con los empleados se basan en la confianza y la transparencia. Pero eso no sucede de la noche a la mañana you tienes que construirlo. Y cada departamento, equipo, gerente y líder es responsable de construir y agregar a esa cultura de confianza y transparencia. En operaciones de personas, nos esforzamos por crear experiencias notables para los empleados a lo largo de su tiempo en HubSpot para que puedan hacer su mejor trabajo y ayudar a HubSpot a crecer mejor.,»
Stefano continúa diciendo: «para cultivar relaciones sólidas con los empleados, tenemos que tener empatía. Tenemos que escuchar, compartir información, tomar en serio los comentarios y adaptarnos con nuestros empleados para mantener relaciones duraderas y confiables con todos nuestros empleados a nivel mundial.»
esencialmente, relaciones con los empleados es cualquier esfuerzo o programación que una empresa implementa para garantizar que sus empleados sean tratados de manera justa, se sientan seguros y felices en su entorno de trabajo., Además, las relaciones con los empleados no pueden tener éxito a menos que los empleados sientan que hay un nivel de transparencia de la administración.
en HubSpot, esto incluye utilizar socios comerciales de Recursos Humanos e implementar programación cultural y eventos para ayudar a construir relaciones más sólidas con los empleados de HubSpot.
sin embargo, la programación de relaciones con los empleados puede tener un aspecto diferente en su empresa. Tal vez sus esfuerzos de relaciones con los empleados incluyen garantizar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados, o dar a cada empleado acciones en la empresa, para que sean tratados como partes interesadas en el negocio.,
alternativamente, tal vez usted contrata a un gerente de relaciones con los empleados para proporcionar orientación sobre contratos y políticas nuevos y existentes, para que pueda asegurarse de que cada empleado sea tratado de manera justa y se sienta seguro en el lugar de trabajo. Tal vez su gerente de relaciones con los empleados también pueda recopilar comentarios de los empleados y usarlos para crear nuevos paquetes de beneficios que incentiven y recompensen adecuadamente a los empleados por su arduo trabajo.
es fundamental que se tome el tiempo y el esfuerzo para asegurarse de que ha cultivado relaciones sólidas entre los empleadores y los empleados., Si tus empleados respetan el liderazgo, es más probable que trabajen más duro, se comuniquen mejor y se sientan más comprometidos en el trabajo. Todas estas cosas pueden motivar a los empleados a ir más allá en sus funciones.
en última instancia, una empresa no puede tener éxito a menos que haya una alineación universal de la visión, los objetivos y el propósito entre los empleadores y los empleados, y esa alineación no ocurre naturalmente. Debe cultivarse, en gran parte a través de esfuerzos estratégicos de relaciones con los empleados.