La cultura del posto di lavoro e le forti relazioni interne sono innegabilmente fondamentali per il successo a lungo termine della tua azienda. Concentrare i tuoi sforzi sulla coltivazione di buone relazioni tra datori di lavoro e dipendenti può aiutare il tuo reparto Risorse umane a mitigare i conflitti, creare fiducia tra i membri del team e ridurre i tassi di turnover.
Al suo interno, employee relations è una branca delle risorse umane che si occupa di politiche riguardanti i rapporti dei dipendenti con i loro datori di lavoro e l’altro.,
Ad esempio, un responsabile delle relazioni con i dipendenti potrebbe creare e implementare politiche in materia di molestie sessuali sul posto di lavoro, negoziare nuovi contratti mentre i dipendenti salgono nei ranghi e lavorare con direttori o datori di lavoro per creare pacchetti di benefici per individui o dipartimenti.
Se non sei sicuro di quali siano le relazioni con i dipendenti o semplicemente non sei sicuro del motivo per cui è importante, continua a leggere.
Che cosa sono le relazioni con i dipendenti?,
Riley Stefano, un creatore di contenuti culturali di HubSpot, spiega le relazioni con i dipendenti in questo modo “” Al centro, le relazioni con i dipendenti riguardano la fiducia e la trasparenza. Ma questo non succede solo da un giorno all’altro have devi costruirlo. E ogni reparto, team, manager e leader è responsabile della costruzione e dell’aggiunta a quella cultura di fiducia e trasparenza. In People Operations, ci sforziamo di creare esperienze straordinarie per i dipendenti durante tutto il loro tempo in HubSpot in modo che possano fare il loro lavoro migliore e aiutare HubSpot a crescere meglio.,”
Stefano continua dicendo: “Per coltivare forti relazioni con i dipendenti, dobbiamo avere empatia. Dobbiamo ascoltare, condividere informazioni, prendere sul serio i feedback e adattarci ai nostri dipendenti per mantenere relazioni durature e affidabili con tutti i nostri dipendenti a livello globale.”
Essenzialmente, le relazioni con i dipendenti sono qualsiasi sforzo o programmazione implementata da un’azienda per garantire che i propri dipendenti siano trattati in modo equo, si sentano al sicuro e siano felici nel loro ambiente di lavoro., Inoltre, le relazioni con i dipendenti non possono avere successo a meno che i dipendenti non sentano un livello di trasparenza da parte della direzione.
In HubSpot, ciò include l’utilizzo di partner commerciali HR e l’implementazione di programmi ed eventi culturali per aiutare a costruire relazioni più forti con i dipendenti HubSpot.
Tuttavia, la programmazione delle relazioni con i dipendenti potrebbe apparire diversa dalla tua azienda. Forse i vostri sforzi di relazioni con i dipendenti includono garantire un buon equilibrio vita-lavoro per i dipendenti, o dando ogni azione dipendente in azienda, in modo che siano trattati come stakeholder nel business.,
In alternativa, forse assumi un responsabile delle relazioni con i dipendenti per fornire indicazioni su contratti e politiche nuovi ed esistenti, in modo da poter garantire che ogni dipendente sia trattato in modo equo e si senta al sicuro sul posto di lavoro. Forse il tuo dipendente relations manager può anche raccogliere il feedback dei dipendenti e usarlo per creare nuovi pacchetti di benefici che incentivano e premiano correttamente i dipendenti per il loro duro lavoro.
È fondamentale che tu prenda il tempo e gli sforzi per assicurarti di aver coltivato forti relazioni tra datori di lavoro e dipendenti., Se i dipendenti rispettano la leadership, è più probabile che lavorino di più, comunichino meglio e si sentano più impegnati al lavoro. Tutte queste cose possono motivare i dipendenti ad andare oltre nei loro ruoli.
In definitiva, un’azienda non può avere successo a meno che non ci sia un allineamento universale di visione, obiettivi e scopi tra datori di lavoro e dipendenti-e questo allineamento non avviene naturalmente. Deve essere coltivato, in gran parte attraverso sforzi strategici di relazioni con i dipendenti.