cultura locului de muncă și relațiile interne puternice sunt, fără îndoială, critice pentru succesul pe termen lung al companiei dvs. Concentrarea eforturilor dvs. pe cultivarea unor relații bune între angajatori și angajați vă poate ajuta departamentul de Resurse Umane să atenueze conflictele, să construiască încredere între membrii echipei și să scadă ratele cifrei de afaceri.
la baza sa, relațiile angajaților este o ramură a resurselor umane care se ocupă cu politicile privind relațiile angajaților dvs. cu angajatorii lor și cu ceilalți.,
de exemplu, un manager de relații cu angajații ar putea crea și implementa politici privind hărțuirea sexuală la locul de muncă, negocia contracte noi pe măsură ce angajații cresc în rânduri și lucrează cu directorii sau angajatorii pentru a crea pachete de beneficii pentru persoane sau departamente.
dacă nu sunteți sigur care sunt relațiile cu angajații sau pur și simplu nu sunteți sigur de ce este important, continuați să citiți.
ce este relațiile cu angajații?,
Riley Stefano, creator de conținut cultural la HubSpot, explică relațiile cu angajații astfel: „la baza lor, relațiile cu angajații sunt despre încredere și transparență. Dar asta nu se întâmplă doar peste noapte – trebuie să-l construiască. Și fiecare departament, echipă, manager și lider este responsabil pentru construirea și adăugarea la acea cultură a încrederii și transparenței. În operațiunile People, ne străduim să creăm experiențe remarcabile pentru angajați de-a lungul timpului la HubSpot, astfel încât aceștia să poată face cea mai bună muncă și să ajute HubSpot să crească mai bine.,Stefano continuă să spună: „pentru a cultiva relații puternice cu angajații, trebuie să avem empatie. Trebuie să ascultăm, să împărtășim informații, să luăm în serios feedback-ul și să ne adaptăm cu angajații noștri pentru a menține relații de lungă durată și de încredere cu toți angajații noștri la nivel global.”
în Esență, relațiile cu angajații este orice efort sau de programare o societate pune în aplicare pentru a asigura angajații sunt tratați în mod corect, se simt în siguranță și sunt fericite în mediul lor de lucru., În plus, relațiile cu angajații nu pot avea succes decât dacă angajații consideră că există un nivel de transparență din partea conducerii.la HubSpot, aceasta include utilizarea partenerilor de afaceri HR și implementarea programării și evenimentelor culturale pentru a ajuta la construirea unor relații mai puternice cu angajații HubSpot.cu toate acestea, programarea relațiilor cu angajații ar putea arăta diferit la compania dvs. Poate că eforturile dvs. de relații cu angajații includ asigurarea unui echilibru bun între viața profesională și viața angajaților sau acordarea fiecărui stoc de angajați în companie, astfel încât aceștia să fie tratați ca părți interesate în afaceri.,alternativ, poate angajați un manager de relații cu angajații pentru a oferi îndrumări cu privire la contractele și politicile noi și existente, astfel încât să vă asigurați că fiecare angajat este tratat corect și se simte în siguranță la locul de muncă. Poate că managerul dvs. de relații cu angajații poate, de asemenea, să adune feedback-ul angajaților și să-l folosească pentru a crea noi pachete de beneficii care să stimuleze și să recompenseze în mod corespunzător angajații pentru munca lor grea.este esențial să luați timp și efort pentru a vă asigura că ați cultivat relații puternice între angajatori și angajați., Dacă angajații dvs. respectă conducerea, este mai probabil să lucreze mai mult, să comunice mai bine și să se simtă mai implicați la locul de muncă. Toate aceste lucruri pot motiva angajații să meargă deasupra și dincolo în rolurile lor. în cele din urmă, o companie nu poate avea succes decât dacă există o aliniere universală a viziunii, obiectivelor și scopului între angajatori și angajați-iar această aliniere nu se întâmplă în mod natural. Acesta trebuie cultivat, în mare parte prin eforturi strategice de relații cu angajații.