La culture en milieu de travail et les relations internes solides sont indéniablement essentielles au succès à long terme de votre entreprise. Concentrer vos efforts sur l’établissement de bonnes relations entre les employeurs et les employés peut aider votre service des Ressources humaines à atténuer les conflits, à renforcer la confiance entre les membres de l’équipe et à réduire les taux de roulement.
À la base, les relations avec les employés sont une branche des ressources humaines qui s’occupe des politiques concernant les relations de vos employés avec leurs employeurs et entre eux.,
Par exemple, un gestionnaire des relations avec les employés peut créer et mettre en œuvre des politiques concernant le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, négocier de nouveaux contrats à mesure que les employés gravissent les échelons et travailler avec les directeurs ou les employeurs pour créer des ensembles d’avantages sociaux pour des personnes ou des ministères.
Si vous n’êtes pas sûr de ce que sont les relations avec les employés, ou simplement ne savez pas pourquoi c’est important, continuez à lire.
qu’est-Ce que les Relations avec les Employés?,
Riley Stefano, créateur de contenu culturel chez HubSpot, explique ainsi les relations avec les employés — « À la base, les relations avec les employés sont une question de confiance et de transparence. Mais cela n’arrive pas du jour au lendemain you vous devez le construire. Et chaque département, équipe, gestionnaire et dirigeant est responsable de la création et de l’ajout de cette culture de confiance et de transparence. Dans les opérations humaines, nous nous efforçons de créer des expériences remarquables pour les employés tout au long de leur séjour chez HubSpot afin qu’ils puissent faire de leur mieux et aider HubSpot à mieux se développer., »
Stefano poursuit: « Pour cultiver de solides relations avec les employés, nous devons avoir de l’empathie. Nous devons écouter, partager des informations, prendre les commentaires au sérieux et nous adapter avec nos employés pour maintenir des relations durables et dignes de confiance avec tous nos employés dans le monde entier. »
Essentiellement, les relations avec les employés sont tout effort ou toute programmation qu’une entreprise met en œuvre pour s’assurer que ses employés sont traités équitablement, se sentent en sécurité et sont heureux dans leur environnement de travail., De plus, les relations avec les employés ne peuvent être couronnées de succès que si les employés estiment qu’il y a un niveau de transparence de la part de la direction.
Chez HubSpot, cela comprend l’utilisation de partenaires commerciaux RH et la mise en œuvre de programmes et d’événements culturels pour aider à renforcer les relations avec les employés de HubSpot.
Cependant, la programmation des relations avec les employés peut être différente dans votre entreprise. Peut-être que vos efforts de relations avec les employés comprennent assurer un bon équilibre travail-vie personnelle pour les employés, ou donner à chaque stock d’employés dans l’entreprise, afin qu’ils soient traités comme des parties prenantes dans l’entreprise.,
Sinon, peut-être embauchez-vous un gestionnaire des relations avec les employés pour fournir des conseils sur les contrats et les politiques nouveaux et existants, de sorte que vous puissiez vous assurer que chaque employé est traité équitablement et se sent en sécurité sur le lieu de travail. Peut-être que votre responsable des relations avec les employés peut également recueillir les commentaires des employés et les utiliser pour créer de nouveaux avantages sociaux qui incitent et récompensent correctement les employés pour leur travail acharné.
Il est essentiel que vous preniez le temps et les efforts nécessaires pour vous assurer que vous avez cultivé des relations solides entre les employeurs et les employés., Si vos employés respectent le leadership, ils sont plus susceptibles de travailler plus fort, de mieux communiquer et de se sentir plus engagés au travail. Toutes ces choses peuvent motiver les employés à aller au-delà dans leurs rôles.
En fin de compte, une entreprise ne peut réussir que s’il y a un alignement universel de la vision, des objectifs et des objectifs entre les employeurs et les employés-et cet alignement ne se fait pas naturellement. Il doit être cultivé, en grande partie par des efforts stratégiques de relations avec les employés.