Työpaikan kulttuuri ja vahva sisäinen suhteet ovat kiistatta kriittinen oman yrityksen pitkän aikavälin menestys. Keskittyä teidän ponnisteluja viljellä hyviä suhteita työnantajien ja työntekijöiden välillä voi auttaa teidän henkilöstöosaston lieventää konflikteja, rakentaa luottamusta tiimin jäsenten välillä, ja vähentää vaihtuvuutta.
sen ytimessä on henkilöstöresurssien haara, joka käsittelee työntekijöidesi suhteita työnantajiinsa ja toisiinsa koskevia politiikkoja.,
esimerkiksi, työntekijä relations manager voi luoda ja panna täytäntöön politiikkoja, jotka koskevat sukupuolista häirintää työpaikalla, neuvotella uusia sopimuksia, koska työntekijät liikkua ylös riveissä, ja toimi hallituksen tai työnantajien luoda edut paketteja henkilöille tai yksiköille.
Jos et ole varma, mitä työntekijöiden suhteet ovat, tai yksinkertaisesti ole varma, miksi se on tärkeää, jatka lukemista.
Mikä on Työntekijän välisiä Suhteita?,
Hubspotin kulttuurisisältöjen luoja Riley Stefano selittää työntekijöiden suhteita näin — ”sen ytimessä on luottamuksesta ja avoimuudesta. Mutta se ei tapahdu vain yhdessä yössä.sinun on rakennettava se. Jokainen osasto, tiimi, johtaja ja johtaja on vastuussa luottamuksen ja avoimuuden kulttuurin rakentamisesta ja lisäämisestä. Ihmisiä, Toimintaa, pyrimme luomaan merkittäviä kokemuksia työntekijöille koko heidän aikaa HubSpot niin, että he voivat tehdä parhaansa työtä ja auttaa HubSpot kasvavat paremmin.,”
Stefano sanotaan, ”viljellä vahva työntekijä suhteet, meillä on empatiaa. Meidän on kuunneltava, jaettava tietoa, otettava palaute vakavasti ja sopeuduttava työntekijöidemme kanssa ylläpitämään kestäviä ja luotettavia suhteita kaikkiin työntekijöihimme maailmanlaajuisesti.”
Pohjimmiltaan, työntekijöiden välisissä suhteissa on mitään vaivaa tai ohjelma yritys toteuttaa varmistaa niiden työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti, tuntea olonsa turvalliseksi ja ovat tyytyväisiä työympäristössään., Lisäksi työntekijän suhteet eivät voi onnistua, elleivät työntekijät tuntuu, että on avoimuutta johdon.
Klo HubSpot, tämä sisältää hyödyntämällä HR Business Partners, ja täytäntöönpano kulttuuri ohjelmointi ja tapahtumia auttaa rakentamaan vahvempia suhteita HubSpot työntekijää.
kuitenkin työsuhteiden ohjelmointi saattaa näyttää erilaiselta yrityksessäsi. Ehkä työntekijä suhdetoimintaa sisältyä sen varmistaminen, että hyvä työ-elämän tasapaino työntekijöille, tai antaa jokainen työntekijä varastossa yritys, joten ne käsitellään sidosryhmien liiketoimintaa.,
Vaihtoehtoisesti, ehkä voit palkata työntekijä relations manager antaa ohjeita uusien ja olemassa olevien sopimusten ja politiikkoja, jotta voit varmistaa, että jokainen työntekijä on kohdeltava oikeudenmukaisesti ja tuntee olonsa turvalliseksi työpaikalla. Ehkä työntekijä relations manager voi myös kerätä työntekijöiden palautteen, ja käyttää sitä luoda uusia etuja paketteja, jotka kannustaa ja oikein palkita työntekijöitä heidän kovasta työstään.
on kriittistä, että käytät aikaa ja vaivaa varmistaaksesi, että olet luonut vahvat suhteet työnantajien ja työntekijöiden välillä., Jos työntekijäsi kunnioittavat johtajuutta, he työskentelevät todennäköisemmin kovemmin, kommunikoivat paremmin ja tuntevat olevansa sitoutuneempia työssään. Kaikki nämä asiat voivat motivoida työntekijöitä menemään rooleissaan ylitse muiden.
Lopulta, yritys ei voi menestyä, ellei yleinen linjaus visio, tavoitteet ja tarkoitus työnantajien ja työntekijöiden välillä-ja että linjaus ei tapahdu luonnollisesti. Sitä on kehitettävä suurelta osin strategisten henkilöstösuhteiden avulla.