kultura na pracovišti a silné vnitřní vztahy jsou nepochybně rozhodující pro dlouhodobý úspěch vaší společnosti. Zaměřit své úsilí na pěstování dobrých vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci mohou pomoci vaše oddělení Lidských Zdrojů, zmírnění konfliktů, budovat důvěru mezi členy týmu, a snížení fluktuace.
ve svém jádru jsou vztahy se zaměstnanci odvětví lidských zdrojů, které se zabývá politikami týkajícími se vztahů vašich zaměstnanců se svými zaměstnavateli a navzájem.,
například, manažer zaměstnaneckých vztahů může vytvořit a implementovat politiky týkající se sexuálního obtěžování na pracovišti, vyjednávat nové smlouvy jako zaměstnanci pohybovat nahoru v žebříčku, a práci s režiséry nebo zaměstnavateli s cílem vytvořit výhody balíčků pro jednotlivce nebo oddělení.
Pokud si nejste jisti, jaké jsou vztahy se zaměstnanci, nebo si prostě nejste jisti, proč je to důležité, pokračujte ve čtení.
co jsou zaměstnanecké vztahy?,
Riley Stefano, tvůrce obsahu kultury v Hubspotu, vysvětluje vztahy se zaměstnanci takto- “ ve svém jádru jsou vztahy se zaměstnanci o důvěře a transparentnosti. Ale to se nestane jen přes noc – musíte to postavit. A každé oddělení, tým, manažer, a vůdce je zodpovědný za budování a přidávání do této kultury důvěry a transparentnosti. V operacích lidí se snažíme vytvářet pozoruhodné zkušenosti pro zaměstnance po celou dobu jejich působení v Hubspotu, aby mohli dělat svou nejlepší práci a pomáhat HubSpot růst lépe.,“
Stefano dále říká: „abychom kultivovali silné zaměstnanecké vztahy, musíme mít empatii. Musíme poslouchat, sdílet informace, přijmout zpětnou vazbu vážně a přizpůsobit se našim zaměstnancům k udržení dlouhodobé a důvěryhodné vztahy se všemi našimi zaměstnanci po celém světě.“
v Podstatě, vztahy zaměstnanců je jakékoliv úsilí nebo programování společnost se provádí, aby zajistily, že jejich zaměstnanci zacházeno spravedlivě, cítit se v bezpečí, a jsou šťastný v jejich pracovním prostředí., Vztahy se zaměstnanci navíc nemohou být úspěšné, pokud zaměstnanci nemají pocit, že existuje úroveň transparentnosti ze strany vedení.
V Hubspotu to zahrnuje využití personálních obchodních partnerů a implementaci kulturního programování a událostí, které pomáhají budovat silnější vztahy se zaměstnanci HubSpot.
programování vztahů se zaměstnanci však může ve vaší společnosti vypadat jinak. Možná, že vaše vztahy zaměstnanců úsilí patří zajištění dobré work-life balance pro zaměstnance, nebo dávat každý zaměstnanec akciové společnosti, takže se s nimi zachází jako zúčastněnými stranami v podnikání.,
Případně, možná jste si najmout zaměstnance, manažer vztahů s cílem poskytnout návod na nových a stávajících smluv a politiky, tak, že můžete zajistit, že každý zaměstnanec je s nimi zacházeno spravedlivě a cítí se v bezpečí na pracovišti. Možná může váš manažer vztahů se zaměstnanci také získat zpětnou vazbu od zaměstnanců a použít ji k vytvoření nových balíčků výhod, které motivují a řádně odměňují zaměstnance za jejich tvrdou práci.
je důležité, abyste si udělali čas a úsilí, abyste zajistili, že jste kultivovali silné vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci., Pokud vaši zaměstnanci respektují vedení, je pravděpodobnější, že budou pracovat tvrději, lépe komunikovat a budou se více angažovat v práci. Všechny tyto věci mohou motivovat zaměstnance, aby ve svých rolích šli nad rámec.
Nakonec, společnost nemůže být úspěšný, pokud tam je univerzální sladění vize, cíle a účel mezi zaměstnavateli a zaměstnanci-a to vyrovnání se nestane přirozeně. Musí být pěstována z velké části prostřednictvím strategických vztahů se zaměstnanci.