Du aced intervjuet — gratulerer! Men vent, hva om sysselsetting bakgrunn sjekk?
Det tar i gjennomsnitt rundt seks uker for å sikre en jobb fra du sender søknaden til før du får tilbyr brev. Det siste hinderet for å hoppe imidlertid — etter et vellykket intervju — er bakgrunnen sjekker for sysselsetting.
å Ha et selskap drevet en bakgrunn sjekk (også kalt en sysselsetting screening) er en ganske god indikasjon på at de er interessert i å tilby deg den posisjonen., Siden sysselsetting bakgrunn sjekker koster penger, de fleste bedrifter vil ikke gå gjennom med en uten grunn.
Hva er så på i en bakgrunn sjekk for sysselsetting?
Ifølge for å Glassdoor, arbeidsgiver bakgrunn sjekker som kan dekke dine sysselsetting bakgrunn, kreditt-historie, kjøring poster, og kriminell historie.
Sysselsetting Historie:
Det er viktig at du være helt ærlig på din jobbsøknad, unngå selv den minste fib på en cv, eller resultatene som kan uroe deg etter en bakgrunn sjekk.,
En av de mest vanlige hvite løgner er stretching sysselsetting datoer for å dekke et tomrom. Hvis du ikke kan huske det nøyaktige datoer, det er best å utføre noen undersøkelser i stedet for å gjette. Sørg for å bruke mm/yyyy format for datoer på cv-en, som det er hva en søker tracking system (ATS) skanning vil søke etter. Et selskap som kontrollerer sysselsetting historie kan finne ut sysselsetting datoer, tittelen på roller du har hatt, og eventuelt hvorfor du forlot tidligere jobber.
Kreditt Historie: Det finnes en mengde grunner til at et selskap kan undersøke din kreditt i løpet av bakgrunnen sjekker., Den vanligste årsaken er at din kreditt historie kan vise hvordan du er ansvarlig. Disse kreditt sjekker ikke inkluderer din kreditt score, men de har viser om du har betalt ting på gang og vil reflektere siste adresser og arbeidsgivere. Hvis du søker på en jobb som krever håndtering av penger, kreditt rapporten vil informere selskapet om hvorvidt eller ikke å ansette du ville være en økonomisk risiko etter sysselsetting screening.
Kjøring Poster: Arbeidsgivere er egnet for deg hvis du er på farten for forretningsmessige formål., Som sådan, de vil vurdere din kjøring posten hvis det er en av de plikter som er involvert. De ønsker å sikre at du har en god kjøring posten, slik at de vet at de skal sette en ansvarlig person i en av sine biler under pre sysselsetting bakgrunn sjekk. Også, en ansatt med en dårlig kjøring posten kan negativt påvirke selskapets forsikring priser.
Kriminell Historie: Selskapene må sørge for et trygt arbeidsmiljø for sine ansatte. Kriminelle bakgrunnen sjekker under en sysselsetting screening er viktig å holde det trygt arbeidsmiljø., Bare for å ha noe negativt i kriminelle handlinger ikke automatisk bety at du ikke får jobben. Igjen, ærlighet er den beste politikken.
The U.S. Equal Opportunity Commission (EEOC) har en rekke regler virksomheter må følge når du søker og bruker kriminelle bakgrunnen sjekker for sysselsetting. For eksempel, hvis to mennesker fra forskjellige etniske grupper har samme kriminelt rulleblad, og er et selskap kan ikke nekte ansettelse til en etnisitet, samtidig som den tilbyr arbeid til andre. Denne type diskriminering går mot EEOC retningslinjer.
Hvorfor arbeidsgivere bruk bakgrunnssjekk?,
Bare snakker, bakgrunnen sjekk prosessen er når bedrifter ønsker å bekrefte at du er rett person for jobben. De går ikke inn i en bakgrunn sjekk forventer å finne noe — tvert imot faktisk. Arbeidsgivere ønsker bare å verifisere opplysningene du allerede har gitt oss.
Hvor lang tid tar en sysselsetting bakgrunn screening ta?
Det kommer an på. Hvis du søker til en ikke-føderale jobb, bakgrunnen sjekk vil ta ca en uke. Hvis du søker til en føderal stilling, bakgrunn sjekk kan ta et par måneder., Selvfølgelig, disse tidsrammer er for bakgrunnen sjekk i seg selv. Du er ikke sannsynlig å høre fra selskapet den samme dagen de får resultater. De har for å gjennomgå resultatene før de når ut til deg.
Den mest sannsynlige årsaken til en bakgrunn sjekk for å være forsinket er en uoverensstemmelse med informasjon, så gi komplett og nøyaktig informasjon for å fremskynde prosessen.
Hva skjer etter en bakgrunn sjekk på en jobb?
Når selskapet mottar fullført bakgrunn sjekk, vil det ta et par dager for å ansette manager til å gjennomgå det., Hvis du har bestått sysselsetting bakgrunn sjekk, vil du sannsynligvis motta en e-post med tilbud om jobb.
Gi arbeidsgiver rikelig med tid til å utføre bakgrunnen sjekker og deretter følge opp med dem. Det er mulig at det å ansette manager har fullført bakgrunn sjekk, men har ikke hatt tid til å gjennomgå det. Din e-post kan være ting som minner dem om å sjekke over det.
Gjør arbeidsgiver har til å opplyse om jeg ikke klarer bakgrunnen sjekk?
Det er føderale lover som beskytter dine rettigheter vedrørende bakgrunnen sjekker:
1., Fair Credit Reporting Act (FCRA) tilsier at arbeidsgivere må få tillatelse til å kjøre en kredittsjekk. De må også gi en kopi av rapporten og en Oppsummering av Rettigheter» hvis de bestemmer seg for ikke å ansette deg, basert på kreditt-rapporten.
2. Dersom arbeidsgiver bestemmer seg for ikke å ansette deg, basert på informasjon i din bakgrunn sjekk, Federal Trade Commission (FTC) krever arbeidsgivere til å gi deg en kopi av forbruker-rapporten som ble brukt. Dette gir deg muligheten til å gjennomgå rapporten og forklare noen negativ informasjon., Du har også rett til å bestride feil informasjon og få en ny rapport innen 60 dager.
Din jobb er ditt levebrød. Bor informert om (og trener) din føderalt beskyttede rettigheter kan bety forskjellen mellom sysselsetting og arbeidsledighet. Ved å være grundig og ærlig, vil du sikre en raskere behandlingstid for din bakgrunn sjekk.
Er din cv nøyaktig å fremheve dine prestasjoner og ferdigheter? Sjekk i dag med en gratis gjenoppta anmeldelse.,
Anbefalt Lesing:
● Sosiale Medier Sjekk: Hvordan du kan Behandle Din Online Merkevare
● 4 Tegn Din Føderale Fortsette Holder Deg Tilbake
● Hva Du Trenger å Vite om å søke Om en Føderal Jobb