Sie aced das interview — herzlichen Glückwunsch! Aber warte, was ist mit der Beschäftigungshintergrundprüfung?
Es dauert im Durchschnitt etwa sechs Wochen, bis Sie einen Job von dem Zeitpunkt an, an dem Sie den Antrag stellen, bis Sie das Angebotsschreiben erhalten. Die letzte Hürde, um jedoch zu springen-nach einem erfolgreichen Interview-ist die Hintergrundprüfung für die Beschäftigung.
Wenn ein Unternehmen eine Hintergrundprüfung durchführt (auch als Beschäftigungsscreening bezeichnet), ist dies ein ziemlich guter Hinweis darauf, dass es daran interessiert ist, Ihnen die Position anzubieten., Da Beschäftigungshintergrundkontrollen Geld kosten, werden die meisten Unternehmen nicht ohne Grund mit einem durchgehen.
Was wird in einer Hintergrundprüfung auf Beschäftigung untersucht?
Laut Glassdoor können Hintergrundprüfungen des Arbeitgebers Ihren Beschäftigungshintergrund, Ihre Kredithistorie, Ihre Fahrtenbücher und Ihre Vorstrafen abdecken.
Beschäftigungshistorie:
Es ist unerlässlich, dass Sie bei Ihrer Bewerbung völlig ehrlich sind und selbst kleinste Fehler in einem Lebenslauf vermeiden, oder die Ergebnisse können Sie nach einer Hintergrundprüfung verärgern.,
Eine der häufigsten Lügen ist das Dehnen von Beschäftigungsterminen, um eine Lücke zu schließen. Wenn Sie sich nicht an die genauen Daten erinnern können, führen Sie am besten Nachforschungen durch, anstatt zu raten. Stellen Sie sicher, dass Sie das MM/JJJJ-Format für Daten in Ihrem Lebenslauf verwenden, da dies ein ATS-Scan (Applicant Tracking System) ist. Ein Unternehmen, das Ihre Beschäftigungshistorie überprüft, kann Beschäftigungsdaten, den Titel der von Ihnen gehaltenen Rollen und möglicherweise herausfinden, warum Sie frühere Jobs verlassen haben.
Kredithistorie: Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum ein Unternehmen Ihr Guthaben bei Hintergrundüberprüfungen untersuchen kann., Der häufigste Grund ist, dass Ihre Kredithistorie zeigen kann, wie verantwortlich Sie sind. Diese Bonitätsprüfungen enthalten nicht Ihre Kredit-Scores; Sie zeigen jedoch, ob Sie die Dinge pünktlich bezahlt haben und frühere Adressen und Arbeitgeber widerspiegeln. Wenn Sie sich für einen Job bewerben, für den der Umgang mit Geld erforderlich ist, informiert die Kreditauskunft das Unternehmen darüber, ob die Einstellung nach dem Beschäftigungsscreening ein finanzielles Risiko darstellt oder nicht.
Fahrtenbücher: Arbeitgeber haften für Sie, wenn Sie geschäftlich unterwegs sind., Als solche werden sie Ihre Fahrtenbuch überprüfen, wenn eine es ist eine der Aufgaben beteiligt. Sie möchten sicherstellen, dass Sie eine gute Fahrbilanz haben, damit sie wissen, dass sie während der Hintergrundprüfung vor der Beschäftigung eine verantwortliche Person in eines ihrer Fahrzeuge setzen. Auch ein Mitarbeiter mit einer schlechten Fahrbilanz kann sich negativ auf die Versicherungstarife des Unternehmens auswirken.
Kriminalgeschichte: Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern sichere Arbeitsumgebungen bieten. Kriminelle Hintergrundkontrollen während eines Beschäftigungsscreenings sind wichtig, um das sichere Arbeitsumfeld zu gewährleisten., Einfach etwas Negatives in Ihren Strafregistern zu haben, bedeutet nicht automatisch, dass Sie den Job nicht bekommen. Auch hier ist Ehrlichkeit die beste Politik.
Die US Equal Opportunity Commission (EEOC) hat eine Reihe von Regeln, die Unternehmen bei der Suche und Verwendung krimineller Hintergrundüberprüfungen für die Beschäftigung beachten müssen. Wenn beispielsweise zwei Personen aus verschiedenen Ethnien dasselbe Strafregister haben, kann ein Unternehmen einer ethnischen Zugehörigkeit die Beschäftigung nicht verweigern, während es der anderen eine Beschäftigung anbietet. Diese Art der Diskriminierung verstößt gegen die EEOC-Richtlinien.
Warum verwenden Arbeitgeber Hintergrundprüfungen?,
Einfach gesagt, der Hintergrundprüfungsprozess ist, wenn Unternehmen überprüfen möchten, ob Sie die richtige Person für den Job sind. Sie gehen nicht in eine Hintergrundprüfung und erwarten, etwas zu finden — ganz im Gegenteil. Arbeitgeber möchten nur die bereits bereitgestellten Informationen überprüfen.
Wie lange dauert ein Berufshintergrund-Screening?
Es kommt darauf an. Wenn Sie sich für einen nicht-föderalen Job bewerben, dauert die Hintergrundprüfung etwa eine Woche. Wenn Sie sich für eine Bundesposition bewerben, kann die Hintergrundprüfung einige Monate dauern., Natürlich sind diese Zeitrahmen für die Hintergrundprüfung selbst. Sie werden wahrscheinlich nicht am selben Tag von der Firma hören, an dem sie die Ergebnisse erhalten. Sie müssen die Ergebnisse überprüfen, bevor sie sich an Sie wenden.
Der wahrscheinlichste Grund für eine Verzögerung einer Hintergrundprüfung ist eine Diskrepanz mit den Informationen, sodass vollständige und genaue Informationen bereitgestellt werden, um den Prozess zu beschleunigen.
Was passiert nach einer Hintergrundprüfung für einen Job?
Sobald das Unternehmen Ihre abgeschlossene Hintergrundprüfung erhalten hat, dauert es einige Tage, bis der Einstellungsmanager sie überprüft., Wenn Sie die Beschäftigungshintergrundprüfung bestanden haben, erhalten Sie wahrscheinlich eine E-Mail mit dem Stellenangebot.
Geben Sie dem Arbeitgeber genügend Zeit, um die Hintergrundprüfung durchzuführen und sie dann weiterzuverfolgen. Es ist möglich, dass der Einstellungsmanager die Hintergrundprüfung abgeschlossen hat, aber keine Zeit hatte, sie zu überprüfen. Ihre E-Mail könnte die Sache sein, die sie daran erinnert, darüber zu überprüfen.
Muss der Arbeitgeber offenlegen, ob ich die Hintergrundprüfung nicht bestanden habe?
Es gibt Bundesgesetze, die Ihre Rechte in Bezug auf Hintergrundüberprüfungen schützen:
1., Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) schreibt vor, dass Arbeitgeber Ihre Erlaubnis zur Durchführung einer Bonitätsprüfung einholen müssen. Sie müssen auch eine Kopie des Berichts und eine „Zusammenfassung der Rechte“ vorlegen, wenn sie sich entschließen, Sie aufgrund der Kreditauskunft nicht einzustellen.
2. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, Sie aufgrund von Informationen in Ihrer Hintergrundprüfung nicht einzustellen, verlangt die Federal Trade Commission (FTC), dass Arbeitgeber Ihnen eine Kopie des verwendeten Verbraucherberichts zur Verfügung stellen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, den Bericht zu überprüfen und negative Informationen zu erläutern., Sie haben auch das Recht, falsche Informationen zu bestreiten und innerhalb von 60 Tagen einen neuen Bericht zu erhalten.
Ihr job ist Ihr Lebensunterhalt. Wenn Sie über Ihre föderal geschützten Rechte informiert bleiben (und diese ausüben), kann dies den Unterschied zwischen Beschäftigung und Arbeitslosigkeit bedeuten. Indem Sie gründlich und ehrlich sind, sorgen Sie für einen schnelleren Turnaround für Ihre Hintergrundprüfung.
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