Du aced intervie !et — tillykke! Men vent, hvad med beskæftigelsesbaggrundskontrollen?
det tager i gennemsnit ca.seks uger at sikre et job fra det tidspunkt, du sender ansøgningen til, indtil du modtager tilbudsbrevet. Den sidste forhindring at hoppe dog-efter et vellykket intervie. – er baggrundskontrollen for beskæftigelse.
at have et firma køre en baggrundskontrol (også kaldet en beskæftigelsesscreening) er en ret god indikation af, at de er interesseret i at tilbyde dig stillingen., Da beskæftigelsesbaggrundskontrol koster penge, vil de fleste virksomheder ikke gennemgå en uden årsag.
hvad ses der i en baggrundskontrol for beskæftigelse?
ifølge Glassdoor kan arbejdsgiverbaggrundskontrol dække din ansættelsesbaggrund, kredithistorie, kørselsrekorder og kriminel historie.
ansættelseshistorik:
det er bydende nødvendigt, at du er helt ærlig på din jobansøgning og undgår selv den mindste fib på et CV, eller resultaterne kan forstyrre dig efter en baggrundskontrol.,
en af de mest almindelige hvide løgne strækker ansættelsesdatoer for at dække et hul. Hvis du ikke kan huske de nøjagtige datoer, er det bedst at udføre nogle undersøgelser i stedet for at gætte. Sørg for at bruge mm/ÅÅÅÅ format til datoer på dit CV, da det er, hvad en ansøger tracking system (ATS) scanning vil kigge efter. En virksomhed, der kontrollerer din ansættelseshistorik, kan finde ud af ansættelsesdatoer, titlen på de roller, du har haft, og muligvis hvorfor du forlod tidligere job.kredithistorik: der er en overflod af grunde til, at et firma kan undersøge din kredit under baggrundskontrol., Den mest almindelige årsag er, at din kredit historie kan vise, hvor ansvarlig du er. Disse kreditcheck inkluderer ikke dine kreditresultater; de viser dog, om du har betalt ting til tiden og afspejler tidligere adresser og arbejdsgivere. Hvis du ansøger om et job, der kræver håndtering af penge, vil kreditrapporten informere virksomheden om, hvorvidt ansættelse du ville være en økonomisk risiko efter ansættelsesscreeningen.
Kørselsregistre: arbejdsgivere er ansvarlige for dig, hvis du er på farten til forretningsformål., Som sådan vil de gennemgå din kørselsrekord, hvis en det er en af de involverede opgaver. De ønsker at sikre, at du har en god kørselsrekord, så de ved, at de sætter en ansvarlig person i et af deres køretøjer under baggrundskontrol før beskæftigelse. En medarbejder med en dårlig kørselsrekord kan også påvirke virksomhedens forsikringsrater negativt.
kriminel historie: virksomheder skal levere sikre arbejdsmiljøer til deres personale. Kriminel baggrundskontrol under en ansættelsesscreening er afgørende for at holde det sikre arbejdsmiljø., Bare at have noget negativt i dine strafferegistre betyder ikke automatisk, at du ikke får jobbet. Igen er ærlighed den bedste politik.
us E .ual Opportunity Commission (EEOC) har en række regler, som virksomheder skal følge, når de søger og bruger kriminel baggrundskontrol for beskæftigelse. For eksempel, hvis to personer fra forskellige etniske grupper har den samme kriminelle fortegnelse, kan et firma ikke nægte beskæftigelse til en etnicitet, mens han tilbyder beskæftigelse til den anden. Denne form for forskelsbehandling er i strid med EEOC-retningslinjerne.
Hvorfor bruger arbejdsgivere baggrundskontrol?,
simpelthen er baggrundskontrolprocessen, når virksomheder vil bekræfte, at du er den rigtige person til jobbet. De går ikke ind i en baggrundskontrol, der forventer at finde noget — tværtimod. Arbejdsgivere ønsker kun at bekræfte de oplysninger, du allerede har angivet.
hvor lang tid tager en beskæftigelsesbaggrundsscreening?
det afhænger. Hvis du ansøger om et ikke-føderalt job, tager baggrundskontrollen cirka en uge. Hvis du ansøger om en føderal stilling, kan baggrundskontrollen tage et par måneder., Naturligvis er disse tidsrammer til selve baggrundskontrollen. Det er ikke sandsynligt, at du hører fra virksomheden samme dag, de får resultaterne. De skal gennemgå resultaterne, før de når ud til dig.
den mest sandsynlige årsag til, at en baggrundskontrol forsinkes, er en uoverensstemmelse med oplysningerne, så giv fuldstændige og nøjagtige oplysninger for at fremskynde processen.
Hvad sker der efter en baggrundskontrol for et job?
Når virksomheden modtager din udfyldte baggrundskontrol, vil det tage et par dage, før ansættelseslederen gennemgår den., Hvis du har bestået ansættelsesbaggrundskontrollen, vil du sandsynligvis modtage en e-mail med jobtilbudet.
Giv arbejdsgiveren rigelig tid til at udføre baggrundskontrollen og derefter følge op med dem. Det er muligt, at ansættelseslederen har den afsluttede baggrundskontrol, men ikke har haft tid til at gennemgå den. Din e-mail kan være den ting, der minder dem om at tjekke over det.
skal arbejdsgiveren oplyse, om jeg fejler baggrundskontrollen?
Der er føderale love, der beskytter dine rettigheder vedrørende baggrundskontrol:
1., Fair Credit Reporting Act (FCRA) dikterer, at arbejdsgivere skal få din tilladelse til at køre en kreditcheck. De skal også give en kopi af rapporten og en “oversigt over rettigheder”, hvis de beslutter ikke at ansætte dig baseret på kreditrapporten.
2. Hvis en arbejdsgiver beslutter ikke at ansætte dig baseret på oplysninger i din baggrundskontrol, kræver Federal Trade Commission (FTC), at arbejdsgivere giver dig en kopi af den forbrugerrapport, der blev brugt. Dette giver dig en chance for at gennemgå rapporten og forklare eventuelle negative oplysninger., Du har også ret til at bestride forkerte oplysninger og få en ny rapport inden for 60 dage.
Dit job er dit levebrød. At holde sig informeret om (og udøve) dine føderalt beskyttede rettigheder kan betyde forskellen mellem beskæftigelse og arbejdsløshed. Ved at være grundig og ærlig sikrer du en hurtigere vending for din baggrundskontrol.
er dit CV præcist fremhæve dine resultater og færdigheder? Tjek i dag med en gratis CV-gennemgang.,
Anbefalet Læsning
● Sociale Medier Ind: Hvordan til at Administrere Din Online Brand
● 4 Tegn Din Føderale Genoptage Holder Dig Tilbage
● Hvad Du Behøver at Vide om at søge Om en Føderal Job