Was ist der Mindestlohn in Ohio?
Zum 1. Januar 2021 beträgt der Mindestlohn in Ohio 8,80 USD pro Stunde. Kleine Arbeitgeber mit einem Bruttojahresumsatz von weniger als 323,000 US-Dollar können Mitarbeitern 7,25 US-Dollar pro Stunde zahlen.
Ist der Mindestlohn in Ohio für Angestellte unterschiedlich?
Das federal Fair Labor Standards Act (FLSA) ermöglicht es den Arbeitgebern zu zahlen eine niedrigere Stündliche Mindestlohn, solange das Lohn-plus die Tipps der Mitarbeiter verdient fügt sich mindestens auf den vollen Mindestlohn für jede Geleistete Stunde., Wenn nicht, muss der Arbeitgeber den Unterschied ausgleichen. In Ohio können Arbeitgeber gekippten Mitarbeitern einen Stundenlohn von 50% des Mindestlohns (4.40 USD ab 2021) zahlen, solange die Trinkgelder des Mitarbeiters den gesamten Stundenlohn auf den staatlichen Mindestlohn bringen. (Weitere Informationen finden Sie in Nolos Artikel Tips, Tip Pooling und Tip Credits.)
Wann habe ich Anspruch auf Überstunden?
In Ohio müssen berechtigte Arbeitnehmer Überstunden erhalten, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Nicht jede Art von Arbeit hat jedoch Anspruch auf Überstunden., Weitere Informationen finden Sie in Nolos Artikel Overtime Pay: Your Rights as an Employee und wenden Sie sich an das Ohio Bureau of Wage & Hour Administration.
Habe ich Anspruch auf eine Mittags – oder Ruhepause?
Ohio verlangt von Arbeitgebern keine Mittags-oder Ruhepausen. Sie haben jedoch Anspruch auf Bezahlung, wenn Sie während einer Pause arbeiten müssen (z. B. wenn Sie die Telefone während des Mittagessens abdecken müssen). Und im Allgemeinen haben Sie Anspruch auf Kurzpausen (fünf bis 20 Minuten), die Ihr Arbeitgeber zur Verfügung stellt; Diese Zeit gilt als Teil Ihres Arbeitstages.,
Um mehr über Lohn-und Stundengesetze in Ohio zu erfahren, wenden Sie sich an das State Bureau of Wage & Stundenverwaltung.
Was sind Lohn-und Stundengesetze?
Die Lohn-und Stundengesetze setzen die grundlegenden Standards für Lohn—und Arbeitszeit-Themen wie Mindestlohn, Trinkgeld, Überstunden, Essens-und Ruhezeiten, was als Arbeitszeit zählt, wann Sie bezahlt werden müssen, was Ihr Arbeitgeber bezahlen muss und so weiter.
Wo muss Lohn-und Stunde Gesetze kommen?
Die Bundes Lohn-und Stunde Recht bezeichnet, ist das Fair Labor Standards Act., Die meisten Staaten haben auch ihre eigenen Lohn-und Stundengesetze, und einige lokale Regierungen (wie Städte und Landkreise) tun es auch. Ein Arbeitgeber, der mehr als einem Gesetz unterliegt, muss dem Gesetz folgen, das für den Arbeitnehmer am großzügigsten ist. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn des Bundes derzeit 7,25 USD pro Stunde, aber Arbeitgeber in Staaten, die einen höheren Mindestlohn festgelegt haben, müssen den höheren Betrag zahlen.,
Suche nach einem Arbeitsrechtsanwalt
Um einen Arbeitsrechtsanwalt in Ihrer Nähe zu finden, besuchen Sie das Anwaltsverzeichnis von Nolo, in dem Sie Informationen über die Erfahrung, Ausbildung, Gebühren und möglicherweise vor allem die allgemeine Philosophie des Anwalts zur Rechtspraxis einsehen können. Mit dem Verzeichnis von Nolo können Sie Kandidaten eingrenzen, bevor Sie sie für ein Telefon-oder persönliches Interview anrufen.