¿Cuál es el salario mínimo en Ohio?
a partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo en Ohio es de 8 8.80 por hora. Los pequeños empleadores, con menos de 3 323,000 en ingresos anuales brutos, pueden pagar a los empleados 7 7.25 por hora.
¿es diferente el salario mínimo en Ohio para los empleados con propina?
la Ley Federal de normas justas de trabajo (FLSA) permite a los empleadores pagar un salario mínimo por hora más bajo, siempre y cuando ese salario más las propinas que gana el empleado sumen al menos el salario mínimo completo por cada hora trabajada., Si no, el empleador tiene que compensar la diferencia. En Ohio, los empleadores pueden pagar a los empleados con propinas un salario por hora del 50% del salario mínimo (4 4.40 a partir de 2021), siempre y cuando las propinas del empleado eleven el salario total por hora Hasta el salario mínimo estatal. (Para obtener más información, consulte el artículo Tips, Tip Pooling y Tip Credits de Nolo.)
¿Cuándo tengo derecho a ganar horas extras?
en Ohio, los empleados elegibles deben recibir HORAS EXTRAS si trabajan más de 40 horas en una semana. Sin embargo, no todos los tipos de trabajo son elegibles para horas extras., Para obtener más información, consulte el artículo de Nolo pago de horas extras: sus derechos como empleado y comuníquese con la Oficina de salarios de Ohio & administración de horas.
¿tengo derecho a un almuerzo o descanso?
Ohio no requiere que los empleadores proporcionen descansos o almuerzos. Sin embargo, tiene derecho a cobrar si tiene que hacer algún trabajo durante un descanso (por ejemplo, si tiene que cubrir los teléfonos mientras almuerza). Y, en general, usted tiene derecho a ser pagado por cualquier descanso corto (de cinco a 20 minutos) que su empleador proporciona; este tiempo se considera parte de su día de trabajo.,
para obtener más información sobre las leyes de salarios y horas en Ohio, comuníquese con la Oficina Estatal de salarios & administración de horas.
¿qué son las leyes de salarios y horas?
Las leyes de salarios y horas establecen los estándares básicos para la remuneración y el tiempo trabajado, cubriendo temas como el salario mínimo, propinas, horas extras, pausas para comer y descansar, lo que cuenta como tiempo trabajado, cuándo se le debe pagar, cosas que su empleador debe pagar, y así sucesivamente.
¿de dónde vienen las leyes de salarios y horas?
la Ley federal de salarios y horas se llama Ley de Normas Laborales Justas., La mayoría de los estados también tienen sus propias leyes de salarios y horas, y algunos gobiernos locales (como ciudades y condados) también lo hacen. Un empleador que está sujeto a más de una ley debe seguir la ley que sea más generosa con el empleado. Por ejemplo, el salario mínimo federal es actualmente de 7 7.25 por hora, pero los empleadores en los estados que han establecido un salario mínimo más alto deben pagar la cantidad más alta.,
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