Was ist ein Eignungstest und was misst er?
Eignungstests wurden entwickelt, um Ihre arbeitsbezogenen kognitiven Fähigkeiten zu messen. Das Konzept hinter diesen Tests ist, dass jede Testfrage nur eine richtige Antwort hat und jeder alle Testfragen richtig lösen kann. Der einzige Unterschied zwischen den Personen besteht darin, wie schnell sie den Test korrekt abschließen können (dh alle Testfragen beantworten). Deshalb sind diese Tests immer zeitlich festgelegt., Die Zeit ist so definiert, dass nur 1% bis 5% der Bevölkerung alle Testfragen innerhalb des zulässigen Zeitrahmens korrekt lösen können.
Was messen Eignungstests? Diese Tests messen, was psychometrische Testexperten als Ihre flüssige und kristallisierte Intelligenz bezeichnen. Die Theorie der flüssigen und kristallisierten Intelligenz legt nahe, dass die Intelligenz der Menschen aus einer Reihe verschiedener Fähigkeiten besteht, die interagieren und zusammenarbeiten, um eine individuelle Intelligenz insgesamt zu erzeugen.
Fluid Intelligence ist die Fähigkeit, abstrakt zu denken und zu argumentieren und Probleme zu lösen., Es ist häufiger bekannt als „Street Smarts“ oder die Fähigkeit, „schnell auf den Beinen zu denken“. Diese Fähigkeit gilt als unabhängig von Lernen, vergangenen Erfahrungen und Bildung. Beispiele für den Einsatz flüssiger Intelligenz sind das Entwickeln von Problemlösungsstrategien, die Fähigkeit, schnell neue Fähigkeiten zu erlernen, die Fähigkeit, schnell neue Informationen zu integrieren, strategisches Denken usw. Der Eignungstest, der Ihre flüssige Intelligenz misst, wird als abstraktes Denken bezeichnet.
Die zweite Komponente der Intelligenz, die die Eignungstests messen, ist kristallisierte Intelligenz., Kristallisierte Intelligenz ist die Fähigkeit, aus vergangenen Erfahrungen und relevantem Lernen zu lernen und dieses Lernen auf eine Situation anzuwenden. Arbeitgeber werden natürlich nur an Ihrer Fähigkeit interessiert sein, Ihre Erkenntnisse auf arbeitsbezogene Situationen anzuwenden. Arbeitssituationen, die kristallisierte Intelligenz erfordern, umfassen das Verständnis schriftlicher Berichte und Anweisungen, die Fähigkeit, Berichte zu erstellen, die Fähigkeit, Zahlen als Werkzeug für effektive Entscheidungen zu verwenden usw., Diese Art von Intelligenz basiert auf Fakten und wurzelt in Erfahrungen und wird stärker, wenn wir altern und neues Wissen und Verständnis ansammeln. Es gibt viele Eignungstests, die verschiedene Aspekte der kristallisierten Intelligenz messen., Die häufigsten sind verbales Denken, numerisches Denken, räumliches Denken und mechanisches Denken
Beliebte Eignungstests und was in jedem Eignungstest zu erwarten ist
Ein Eignungstestname, aber viele Testfragestile
Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass die Eignungstestnamen zwar allgemein sind, die Testfragestile im Test jedoch sehr spezifisch für den Job sind. Zum Beispiel werden zwei Kandidaten einen numerischen Argumentationstest haben, aber der, der sich für die Streitkräfte bewirbt, wird sehr unterschiedliche Testfragen haben als der, der sich für das Investmentbanking bewirbt., Daher ist es sehr wichtig sicherzustellen, dass Sie sich auf den Stil der Testfragen vorbereiten, die Sie in Ihrem echten Test haben werden.
Abstraktes Denken oder induktives Denken
Auch konzeptionelles Denken genannt, ist dieser Test einzigartig in seinem Design. Es ist ein nonverbaler Test, bei dem Formen anstelle von Wörtern oder Text verwendet werden, um die flüssige Intelligenz einer Person zu messen. Jede Testfrage enthält eine Reihe von Formen mit gemeinsamen logischen Regeln. Ihre flüssige Intelligenz wird an der Anzahl der richtigen Antworten (dh der korrekten Identifizierung der logischen Regeln der Formen) innerhalb der angegebenen Zeit gemessen., Lesen Sie mehr über den abstrakten Argumentationstest
Beispiel abstrakte oder induktive Argumentationstestfrage:
Was ist die nächste Form?
Um diese Testfrage zu beantworten, müssen wir zuerst die Muster und logischen Regeln identifizieren, die für die Gruppe von Formen in der Testfrage relevant sind. In dieser Serie gibt es zwei logische Regeln, die sich von links nach rechts bewegen. Die erste ist, dass sich alle inneren Formen bei jedem Schritt gegen den Uhrzeigersinn bewegen. Die zweite Regel ist, dass sich das Dreieck bei jedem Schritt mit einem schwarzen Quadrat abwechselt., In Schritt fünf befindet sich oben ein Dreieck – daher bewegt es sich im nächsten Schritt gegen den Uhrzeigersinn an die linke Stelle und wird zu einem schwarzen Quadrat. Siehe unten die richtige Antwort:
Verbaler Argumentationstest oder verbaler Eignungstest
Dies ist ein zeitgesteuerter Test, der entwickelt wurde, um Ihre verbalen analytischen Fähigkeiten (oder verbalen Argumentationsfähigkeiten) zu messen. Diese Fähigkeiten umfassen die Fähigkeit, kritische Probleme schnell aus schriftlichem Material wie Berichten zu identifizieren und logisch Schlussfolgerungen aus schriftlichen Fakten oder Daten abzuleiten., Wenn Sie beispielsweise schriftliche Dokumente verarbeiten und die wichtigsten Inhalte relativ schnell erstellen können, besteht eine gute Chance, dass Sie über hohe verbale Denkfähigkeiten verfügen. Lesen Sie mehr über den Verbal Reasoning Test
Es gibt verschiedene Arten von verbal Reasoning Test Fragen. Die häufigste ist eine verbale Testfrage zum Leseverständnis., Bitte lesen Sie ein Beispiel für diese Art von verbalen Testfragen:
Bitte lesen Sie die folgende Passage und beantworten Sie die Frage am Ende der Passage:
Sehr geehrter Mitarbeiter:
Sie haben ein weiteres Jahr mit dem Unternehmen abgeschlossen und insgesamt weiterhin sehr gute Arbeit geleistet. Ihre Pünktlichkeit, Ihr professionelles Auftreten und Ihre Liebe zum Detail sind nach wie vor auf einem sehr hohen Niveau.
Es gibt jedoch einige Aspekte Ihrer Arbeitsleistung, die verbessert werden müssen., Erstens, als regelmäßiges tägliches Ereignis beim Training, versäumt man es oft, die Bälle zu sammeln und rechtzeitig wieder auf ihre Racks zu legen; Unsere Spieler möchten, dass diese Bälle so schnell wie möglich wieder auf die Racks kommen, damit sie ohne Verzögerungen und ohne Verlust ihres Rhythmus weiter üben können. Zweitens muss jedem Spieler jederzeit Wasser zur Verfügung stehen, und gelegentlich haben Sie langsam Wasser zu den Spielern gebracht, sobald sie vom Platz kommen. Stellen Sie sicher, dass das Wasser für einen Spieler bereit ist, sobald es benötigt wird., Schließlich sollten Sie immer verfügbar sein, um sofort Bälle abzurufen, die vom Platz abprallen. Kürzlich, nachdem ein Spieler einen Luftball geschossen hatte, haben Sie den Ball erst abgerufen, nachdem die Freiwurf-Schießübungen begonnen hatten. Bitte weisen Sie darauf hin, Bälle so schnell wie möglich abzurufen.
Frage:
Der Mitarbeiter hat im vergangenen Jahr hervorragende Arbeit geleistet, um Wasser zur Verfügung zu stellen.
Basierend auf der Passage lautet diese Aussage:
True
False
oder Kann nicht sagen?
Um diese Frage zu beantworten, müssen wir die Passage lesen., Der zweite Punkt des Berichts besagt, dass der Arbeitnehmer eine bessere Arbeit in der Wasserverfügbarkeit leisten muss. Daher ist die richtige Antwort „Falsch“.
Deduktiver Argumentationstest
Der deduktive Argumentationstest ist ein zeitgesteuerter Test, mit dem Sie Ihre Fähigkeit messen können, eine Passage zu lesen und basierend auf den bereitgestellten Informationen logisch abzuziehen. In den meisten Unternehmen und Organisationen ist eine Deduktionsfähigkeit erforderlich, die sicherstellt, dass Sie Informationen lesen und anhand der angegebenen Fakten korrekte Schlussfolgerungen ziehen., Lesen Sie mehr über den deduktiven Argumentationstest
Ein Beispiel für eine deduktive Argumentationstestfrage:
Welche beiden Aussagen beweisen zusammen, dass Tim ein rotes Auto hat?
A. Gil mag Tims Autofarbe
B. Tim mag schnelle Autos
C. Gil hat ein schnelles Auto
D. Gil mag nur rote Autos
E. Tims Auto ist nicht silber
Um diese verbale Testfrage zu beantworten, müssen wir zuerst untersuchen, was jede Aussage sagt. Wenn wir Aussage A ‚Gil mag Tims Autofarbe‘ nehmen und es mit Aussage D ‚Gil mag nur rote Autos‘ kombinieren, dann beweisen diese allein, dass Tim ein rotes Auto hat., Die Logik ist, dass, wenn Gil nur rote Autos mag (D) und er Tims Autofarbe mag (A), Tims Auto rot sein muss.
Numerischer Argumentationstest oder numerischer Eignungstest
Dieser Test ist auch ein zeitgesteuerter Test. Es misst Ihre numerischen analytischen Fähigkeiten (oder numerischen Denkfähigkeiten).Diese Fähigkeiten umfassen die Fähigkeit, kritische Probleme schnell anhand numerischer Daten wie Grafiken und Tabellen zu identifizieren. Es umfasst auch die Fähigkeit, arbeitsbezogene numerische Daten wie Leistungszahlen oder finanzielle Ergebnisse zu verwenden, um effektive Entscheidungen zu treffen., Es ist wichtig zu beachten, dass numerische Denkfähigkeiten Ihre mathematischen Fähigkeiten nicht messen. Lesen Sie mehr über den numerischen Argumentationstest
Es gibt verschiedene Arten von numerischen Eignungs-und numerischen Argumentationstestfragen.
Beispiel für einen numerischen Argumentationstest, der eine Interpretation einer Tabelle erfordert:
Wie ist das Verhältnis der Unterschiede beim tatsächlichen Umsatz zu den Zielumsätzen in Thailand und Italien im vierten Quartal?
Um diese Testfrage zu beantworten, müssen wir die in der Tabelle angegebenen Informationen überprüfen., Laut der Tabelle betrug Thailands Umsatzziel für das vierte Quartal 550, der tatsächliche Umsatz betrug jedoch: 205 + 105 + 260 = 570. Das ist ein Unterschied von 20 (570 – 550). Italiens Ziel waren 600 Verkäufe, aber die tatsächlichen Verkäufe waren: 125 + 250 + 240 = 615. Der Unterschied hier war 15 (615 – 600). Daher beträgt das Verhältnis Thailand zu Italien 20:15 = 4:3.
Beispiel für einen numerischen Argumentations – oder numerischen Eignungstest, der numerische Informationen im Text bietet:
Wenn Sharon 3 weitere Orangen hätte,hätte sie drei Viertel der Anzahl der Orangen, die Mark hat., Wenn Sharon 3 Orangen verschenkte, hätte sie die Hälfte der Orangen, die Mark hat.
Wie viele Orangen hat Sharon?
Es gibt mehrere Möglichkeiten, sich dieser Frage zu nähern, wahrscheinlich ist der einfachste Weg, zwei Gleichungen und zwei Variablen zu finden (eine ist Sharons Anzahl von Orangen und die andere ist Marks Anzahl von Orangen), die die in der Frage bereitgestellten Informationen darstellen. Wenn wir dann die beiden Gleichungen lösen, finden wir die Antwort auf die Frage. Basierend auf dem ersten Satz in der Frage können wir die folgende Gleichung schreiben: S + 3 = ¾ x M., S ist die Anzahl der Orangen, die Sharon hat, und M ist die Anzahl der Orangen, die Mark hat. Basierend auf dem zweiten Satz können wir die zweite Gleichung schreiben: S – 3 = ½ x M. Um herauszufinden, was M und S sind, müssen wir diese beiden Gleichungen lösen. Wenn wir die zweite Gleichung von der ersten subtrahieren, können wir erhalten, was M ist. S + 3 – (N -3) = ¾ x-M – ½ x M oder 6 = ¼ x M. Dies bedeutet, dass M = 6 x 4 = 24. Daher S = ½ x 24 +3 = 15.,
Andere Eignungstests, die Ihre kristallisierte Intelligenz messen, aber weniger verbreitet sind:
Räumliches Denken
Dieser zeitgesteuerte Test misst Ihre Fähigkeit, Objekte visuell zu manipulieren. Dies wird verwendet, um Ihre Fähigkeit zu messen, ein Lager oder eine andere Art von Raum effizient zu organisieren. Es wird auch verwendet, um Ihre Fähigkeit zu messen, Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren oder technische Probleme zu lösen.
Mechanisches Denken
Dieser zeitgesteuerte Test misst Ihre Fähigkeit, mechanische Konzepte schnell zu verstehen und mechanische Probleme zu lösen.