Che cos’è un test attitudinale e che cosa misura?
I test attitudinali sono progettati per misurare la capacità cognitiva correlata al lavoro. Il concetto alla base di questi test è che ogni domanda del test ha una sola risposta corretta e tutti possono risolvere correttamente tutte le domande del test. L’unica differenza tra le persone è in quanto velocemente possono completare correttamente il test (cioè rispondere a tutte le domande del test). Ecco perché questi test sono sempre a tempo., Il tempo è definito in modo tale che solo l ‘ 1% al 5% della popolazione possa risolvere correttamente tutte le domande del test entro il periodo di tempo consentito.
Cosa misurano i test attitudinali? Questi test misurano ciò che gli esperti di test psicometrici chiamano la tua intelligenza fluida e cristallizzata. La teoria dell’intelligenza fluida e cristallizzata suggerisce che l’intelligenza delle persone è composta da una serie di diverse abilità che interagiscono e lavorano insieme per produrre un’intelligenza individuale complessiva.
L’intelligenza fluida è la capacità di pensare e ragionare in modo astratto e risolvere i problemi., È più comunemente noto come “intelligenza di strada” o la capacità di “pensare rapidamente in piedi”. Questa capacità è considerata indipendente dall’apprendimento, dall’esperienza passata e dall’istruzione. Esempi dell’uso dell’intelligenza fluida includono l’elaborazione di strategie di risoluzione dei problemi, la capacità di apprendere rapidamente nuove abilità, la capacità di integrare rapidamente nuove informazioni, il pensiero strategico, ecc. Il test attitudinale che misura la tua intelligenza fluida è chiamato ragionamento astratto.
La seconda componente dell’intelligenza che i test attitudinali misurano è l’intelligenza cristallizzata., L’intelligenza cristallizzata è la capacità di imparare dalle esperienze passate e dall’apprendimento pertinente e di applicare questo apprendimento a una situazione. I datori di lavoro, ovviamente, saranno interessati solo alla tua capacità di applicare i tuoi apprendimenti a situazioni legate al lavoro. Le situazioni di lavoro che richiedono un’intelligenza cristallizzata includono la comprensione di rapporti e istruzioni scritti, la capacità di produrre rapporti, la capacità di utilizzare i numeri come strumento per prendere decisioni efficaci, ecc., Questo tipo di intelligenza si basa sui fatti e radicata nelle esperienze, e diventa più forte con l’avanzare dell’età e accumulare nuove conoscenze e comprensione. Ci sono molti test attitudinali che misurano diversi aspetti dell’intelligenza cristallizzata., I più comuni sono di ragionamento verbale, ragionamento numerico, ragionamento spaziale e ragionamento meccanico
Popolare prove attitudinali e cosa aspettarsi in ogni aptitude test
Una prova attitudinale nome, ma molti test stili domanda
e ‘ molto importante capire che, mentre la prova attitudinale nomi generici, le domande del test stili di test sono molto specifiche per il lavoro. Ad esempio, due candidati avranno un test di ragionamento numerico, ma quello che si applica per la Forza di difesa avrà uno stile molto diverso di domande del test rispetto a quello che si applica per l’investment banking., Pertanto, è molto importante assicurarsi di prepararsi allo stile delle domande del test che si avranno nel test reale.
Ragionamento astratto o ragionamento induttivo
Chiamato anche ragionamento concettuale, questo test è unico nel suo design. È un test non verbale, che utilizza forme piuttosto che parole o testo per misurare l’intelligenza fluida di qualcuno. Ogni domanda di prova include una serie di forme con regole logiche comuni. La tua intelligenza fluida è misurata dal numero di risposte corrette (cioè la corretta identificazione delle regole logiche delle forme) entro il tempo dato., Per saperne di più sul test di ragionamento astratto
Esempio di test di ragionamento astratto o induttivo domanda:
Qual è la prossima forma?
Per rispondere a questa domanda di test, dobbiamo prima identificare i modelli e le regole logiche che sono rilevanti per il gruppo di forme nella domanda di test. In questa serie, ci sono due regole logiche che si spostano da sinistra a destra. Il primo è che tutte le forme interne si muovono in senso antiorario ad ogni passo. La seconda regola è che, ad ogni passo, il triangolo si alterna con un quadrato nero., Al passo cinque, c’è un triangolo in alto – quindi, al passo successivo, si sposterà in senso antiorario nel punto sinistro e diventerà un quadrato nero. Vedi sotto la risposta corretta:
Test di ragionamento verbale o test attitudinale verbale
Questo è un test temporizzato progettato per misurare le tue capacità analitiche verbali (o abilità di ragionamento verbale). Queste competenze includono la capacità di identificare rapidamente le questioni critiche da materiale scritto come rapporti, e logicamente trarre conclusioni da fatti o dati scritti., Se, ad esempio, puoi elaborare documenti scritti e trovare il contenuto più importante abbastanza rapidamente, allora c’è una buona probabilità che tu abbia elevate capacità di ragionamento verbale. Per saperne di più sul test di ragionamento verbale
Ci sono diversi stili di domande del test di ragionamento verbale. Il più comune è una domanda di test verbale di comprensione della lettura., Si prega di leggere un esempio di questo stile di domande test verbali:
Si prega di leggere il seguente passaggio e rispondere alla domanda alla fine del passaggio:
Caro dipendente:
Hai completato un altro anno con la società, e hai continuato a fare un ottimo lavoro nel complesso. La tua puntualità, il tuo comportamento professionale e l’attenzione ai dettagli continuano ad essere ad un livello molto alto.
Ci sono, tuttavia, alcuni aspetti delle prestazioni del tuo lavoro che devono essere migliorati., In primo luogo, come un evento quotidiano regolare alle pratiche, spesso non si riesce a raccogliere le palle e rimetterle sui loro rack in modo abbastanza tempestivo; i nostri giocatori vogliono quelle palle indietro sui rack il più presto possibile in modo che possano continuare a praticare senza ritardi e senza perdere il loro ritmo. In secondo luogo, l’acqua deve essere disponibile per qualsiasi giocatore in qualsiasi momento e, occasionalmente, sei stato lento a portare l’acqua ai giocatori non appena escono dal campo. Assicurati di avere l’acqua pronta per un giocatore non appena è necessario., Infine, si dovrebbe sempre essere a disposizione per recuperare immediatamente le palle che rimbalzano lontano dal campo. Recentemente, dopo che un giocatore ha sparato una palla aerea, non hai recuperato la palla fino a quando non sono iniziate le esercitazioni di tiro a tiro libero. Si prega di fare un punto per recuperare le palle il più rapidamente possibile.
Domanda:
Il dipendente ha fatto un ottimo lavoro nell’ultimo anno in termini di disponibilità di acqua.
In base al passaggio, questa affermazione è:
True
False
o non si può dire?
Per rispondere a questa domanda, dobbiamo leggere il passaggio., Il secondo punto del rapporto afferma che il dipendente deve fare un lavoro migliore nella disponibilità di acqua. Pertanto, la risposta corretta è ‘False’.
Ragionamento deduttivo test
Il ragionamento deduttivo test è un test a tempo che è stato progettato per misurare la capacità di leggere un passaggio e logicamente dedurre in base alle informazioni fornite. Una capacità di deduzione è necessaria nella maggior parte delle aziende e delle organizzazioni, in quanto garantisce di leggere le informazioni e trarre conclusioni corrette in base ai fatti forniti., Per saperne di più sulla prova di ragionamento deduttivo
Un esempio di una domanda di prova di ragionamento deduttivo:
Quali due affermazioni insieme dimostrano che Tim ha una macchina rossa?
A. A Gil piace il colore dell’auto di Tim
B. A Tim piacciono le auto veloci
C. A Gil piace l’auto veloce
A D. A Gil piacciono solo le auto rosse
E. L’auto di Tim non è argento
Per rispondere a questa domanda di test verbale, dobbiamo prima esaminare Se prendiamo dichiarazione Un ‘Gil ama il colore auto di Tim’ e combinarlo con dichiarazione D ‘Gil ama solo auto rosse’ poi quelli da soli dimostrano che Tim ha una macchina rossa., La logica è che se a Gil piacciono solo le auto rosse (D) e gli piace il colore dell’auto di Tim (A), l’auto di Tim deve essere rossa.
Test di ragionamento numerico o test attitudinale numerico
Questo test è anche un test temporizzato. Misura le tue capacità analitiche numeriche (o capacità di ragionamento numerico).Queste competenze includono la capacità di identificare rapidamente le criticità da dati numerici come grafici e tabelle. Include anche la capacità di utilizzare i dati numerici relativi al lavoro come i dati sulle prestazioni o i risultati finanziari per prendere decisioni efficaci., È importante notare che le capacità di ragionamento numerico non misurano la tua capacità matematica. Per saperne di più sul test di ragionamento numerico
Ci sono diversi stili di attitudine numerica e domande del test di ragionamento numerico.
Esempio di un test di ragionamento numerico che richiede l’interpretazione di una tabella:
Qual è il rapporto tra le differenze tra le vendite effettive e le vendite target in Thailandia e in Italia nel quarto trimestre?
Per rispondere a questa domanda di prova, dobbiamo rivedere le informazioni fornite nella tabella., Secondo la tabella, l’obiettivo di vendita del quarto trimestre della Thailandia era 550, ma le vendite effettive erano: 205 + 105 + 260 = 570. Questa è una differenza di 20 (570 – 550). L’obiettivo dell’Italia era di 600 vendite, ma le vendite effettive erano: 125 + 250 + 240 = 615. La differenza qui era 15 (615 – 600). Pertanto, il rapporto tra Thailandia e Italia delle differenze è 20:15 = 4: 3.
Esempio di un ragionamento numerico o di un test attitudinale numerico che offre informazioni numeriche nel testo:
Se Sharon avesse altre 3 arance, avrebbe tre quarti del numero di arance che Mark ha., Se Sharon ha dato via 3 arance, allora avrebbe la metà del numero di arance che Mark ha.
Quante arance ha Sharon?
Ci sono diversi modi per affrontare questa domanda, probabilmente il modo più semplice è quello di trovare due equazioni e due variabili (una è il numero di arance di Sharon e l’altra è il numero di arance di Mark) che rappresentano le informazioni fornite nella domanda. Quindi quando risolviamo le due equazioni troveremo la risposta alla domanda. Sulla base della prima frase della domanda possiamo scrivere la seguente equazione: S + 3 = ¾ x M., S è il numero di arance Sharon ha e M è il numero di arance Mark ha. Sulla base della seconda frase, possiamo scrivere la seconda equazione: S – 3 = ½ x M. Per trovare quali sono M e S, dobbiamo risolvere queste due equazioni. Se sottraiamo la seconda equazione dalla prima possiamo ottenere ciò che M è. S + 3- (S -3) = ¾ x M – ½ x M o 6 = ¼ x M. Ciò significa che M = 6 x 4 = 24. Pertanto, S = ½ x 24 + 3 = 15.,
Altri test attitudinali che misurano la tua intelligenza cristallizzata ma sono meno comuni:
Ragionamento spaziale
Questo test temporizzato misura la tua capacità di manipolare visivamente gli oggetti. Questo viene utilizzato per misurare la capacità di organizzare in modo efficiente un magazzino o qualsiasi altro tipo di spazio. Viene anche utilizzato per misurare la capacità di identificare i pericoli sul posto di lavoro o per risolvere problemi tecnici.
Ragionamento meccanico
Questo test cronometrato misura la tua capacità di comprendere rapidamente concetti meccanici e risolvere problemi meccanici.