A munkahelyi kultúra és az erős belső kapcsolatok tagadhatatlanul kritikusak a vállalat hosszú távú sikere szempontjából. A munkaadók és a munkavállalók közötti jó kapcsolatok ápolására irányuló erőfeszítései segíthetnek az Emberi Erőforrások Minisztériumának a konfliktusok enyhítésében, a csapattagok közötti bizalom kiépítésében, valamint a forgalom arányának csökkentésében.
alapvetően a munkavállalói kapcsolatok az emberi erőforrások olyan ága, amely az alkalmazottak munkáltatókkal és egymással fennálló kapcsolataira vonatkozó politikákkal foglalkozik.,
például egy alkalmazott kapcsolatok menedzser hozhat létre, illetve szakpolitikák végrehajtása tekintetében, a munkahelyi szexuális zaklatás, tárgyalni új szerződéseket, mint a munkavállalók feljebb a ranglétrán, valamint a munka igazgatói, illetve a munkáltatók számára, hogy hozzon létre előnyöket csomagok egyének vagy osztályok.
ha nem biztos benne, hogy mi az alkalmazottak kapcsolata, vagy egyszerűen nem biztos benne, miért fontos, olvassa tovább.
mi a munkavállalói kapcsolatok?,
Riley Stefano, a Hubspot kulturális tartalom készítője így magyarázza a munkavállalói kapcsolatokat: “a munkavállalói kapcsolatok középpontjában a bizalom és az átláthatóság áll. De ez nem csak egyik napról a másikra történik – meg kell építeni. És minden osztály, csapat, menedzser és vezető felelős a bizalom és az átláthatóság kultúrájának építéséért és bővítéséért. Az Emberek Műveletek, arra törekszünk, hogy hozzon létre figyelemre méltó tapasztalatok az alkalmazottak egész idejüket a HubSpot, hogy így nem a legjobb munka segíteni HubSpot jobban nőnek.,”
Stefano folytatja: “az erős munkavállalói kapcsolatok ápolásához empátiára van szükségünk. Meg kell hallgatni, osztani az információkat, vegye visszajelzés komolyan, majd alkalmazkodni a munkavállalók fenntartani, hosszú életű, megbízható kapcsolat minden munkatárs világszerte.”
lényegében a munkavállalói kapcsolatok bármilyen erőfeszítést vagy programozást jelentenek egy vállalat számára annak biztosítása érdekében, hogy alkalmazottaikat tisztességesen kezeljék, biztonságban érezzék magukat, és boldogok legyenek munkakörnyezetükben., Ezenkívül a munkavállalói kapcsolatok nem lehetnek sikeresek, kivéve, ha a munkavállalók úgy érzik, hogy a menedzsment átláthatósági szintje van.
A HubSpot, ez magában foglalja kihasználva HR Üzleti Partnerek, valamint a végrehajtási kulturális programok, valamint az események, hogy segítsen erősebb kapcsolatokat HubSpot alkalmazottak.
a munkavállalói kapcsolatok programozása azonban másképp nézhet ki a vállalatnál. Lehet, hogy a munkavállalói kapcsolatok erőfeszítései magukban foglalják a munkavállalók jó munka-élet egyensúlyának biztosítását, vagy a vállalat minden alkalmazottjának készletét, így az üzleti életben érdekeltként kezelik őket.,
Alternatív megoldásként esetleg felvesz egy alkalmazotti kapcsolatok menedzserét, hogy útmutatást nyújtson az új és meglévő szerződésekről és politikákról, így biztosíthatja, hogy minden alkalmazottat tisztességesen kezeljenek, és biztonságban érezze magát a munkahelyen. Lehet, hogy az alkalmazotti Kapcsolatok vezetője is gyűjthet munkavállalói visszajelzéseket, és felhasználhatja új juttatáscsomagok létrehozására, amelyek ösztönzik és megfelelően jutalmazzák az alkalmazottakat kemény munkájukért.
kritikus, hogy időt és erőfeszítést igényel annak biztosítása érdekében, hogy szoros kapcsolatot ápoljon a munkaadók és a munkavállalók között., Ha az alkalmazottak tisztelik a vezetést, nagyobb valószínűséggel dolgoznak keményebben, jobban kommunikálnak, és jobban érzik magukat a munkában. Mindezek a dolgok motiválhatják az alkalmazottakat, hogy szerepük felett haladjanak.
végső soron egy vállalat csak akkor lehet sikeres, ha a munkaadók és a munkavállalók között a látás, a célok és a cél egyetemes összehangolása történik – és ez az összehangolás természetesen nem történik meg. Meg kell termeszteni, nagyrészt a stratégiai munkavállalói kapcsolatok erőfeszítésein keresztül.