Qu’est-ce qu’un test d’aptitude et que mesure-t-il?
Les tests d’aptitude sont conçus pour mesurer votre capacité cognitive liée au travail. Le concept derrière ces tests est que chaque question de test n’a qu’une seule réponse correcte, et tout le monde peut résoudre correctement toutes les questions de test. La seule différence entre les personnes réside dans la rapidité avec laquelle elles peuvent compléter correctement le test (c’est-à-dire répondre à toutes les questions du test). C’est pourquoi ces tests sont toujours organisées., Le temps est défini de telle sorte que seulement 1% à 5% de la population peut résoudre correctement toutes les questions du test dans le délai imparti.
Que mesurent les tests d’aptitude? Ces tests mesurent ce que les experts en tests psychométriques appellent votre intelligence fluide et cristallisée. La théorie de l’intelligence fluide et cristallisée suggère que l’intelligence des gens est composée d’un certain nombre de capacités différentes qui interagissent et travaillent ensemble pour produire une intelligence individuelle globale.
l’intelligence Fluide est la capacité de penser et de raisonner de façon abstraite et résoudre des problèmes., Il est plus communément connu comme « débrouillardise » ou la capacité de penser rapidement sur vos pieds . Cette capacité est considérée comme indépendante de l’apprentissage, de l’expérience passée et de l’éducation. Des exemples de l’utilisation de l’intelligence fluide comprennent venir avec des stratégies de résolution de problèmes, capacité d’apprendre rapidement de nouvelles compétences, la capacité à intégrer rapidement de nouvelles informations, la réflexion stratégique, etc. Le test d’aptitude qui mesure votre intelligence fluide s’appelle le raisonnement abstrait.
La deuxième composante de l’intelligence que mesurent les tests d’aptitude est l’intelligence cristallisée., L’intelligence cristallisée est la capacité d’apprendre des expériences passées et des apprentissages pertinents, et d’appliquer cet apprentissage à une situation. Les employeurs, évidemment, ne seront intéressés que par votre capacité à appliquer vos apprentissages à des situations liées au travail. Les situations de travail qui nécessitent une intelligence cristallisée comprennent la compréhension de rapports et d’instructions écrits, la capacité de produire des rapports, la capacité d’utiliser les chiffres comme outil pour prendre des décisions efficaces, etc., Ce type d’intelligence est basé sur des faits et enraciné dans des expériences, et devient plus fort à mesure que nous vieillissons et accumulons de nouvelles connaissances et de nouvelles compréhensions. Il existe de nombreux tests d’aptitude qui mesurent différents aspects de l’intelligence cristallisée., Les plus courants sont le raisonnement verbal, le raisonnement numérique, le raisonnement spatial et le raisonnement mécanique
Tests d’aptitude populaires et à quoi s’attendre dans chaque test d’aptitude
Un nom de test d’aptitude mais de nombreux styles de questions de test
Il est très important de comprendre que bien que les noms Par exemple, deux candidats auront un test de raisonnement numérique, mais celui qui postule pour la Force de défense aura un style de questions de test très différent de celui qui postule pour la banque d’investissement., Par conséquent, il est très important de vous assurer que vous vous préparez pour le style de questions de test que vous aurez dans votre vrai test.
Raisonnement abstrait ou raisonnement inductif
Aussi appelé raisonnement conceptuel, ce test est unique dans sa conception. C’est un test non verbal, qui utilise des formes plutôt que des mots ou du texte pour mesurer l’intelligence fluide de quelqu’un. Chaque question de test comprend une série de formes avec des règles logiques communes. Votre intelligence fluide est mesurée par le nombre de réponses correctes (c’est-à-dire l’identification correcte des règles logiques des formes) dans le temps imparti., En savoir plus sur le test de raisonnement abstrait
Exemple de test de raisonnement abstrait ou inductif question:
Quelle est la prochaine forme?
pour répondre À cette question, nous devons d’abord identifier les modèles et les règles logiques qui sont pertinents pour le groupe de formes dans la question du test. Dans cette série, il y a deux règles logiques se déplaçant de gauche à droite. La première est que toutes les formes intérieures se déplacent d’un endroit dans le sens inverse des aiguilles d’une montre à chaque étape. La deuxième règle est que, à chaque étape, le triangle alterne avec un carré noir., À la cinquième étape, il y a un triangle en haut – par conséquent, à l’étape suivante, il se déplacera dans le sens inverse des aiguilles d’une montre à l’endroit gauche et deviendra un carré noir. Voir ci-dessous la bonne réponse:
Test de raisonnement verbal ou test d’aptitude verbale
Il s’agit d’un test chronométré conçu pour mesurer vos compétences analytiques verbales (ou vos compétences de raisonnement verbal). Ces compétences comprennent la capacité d’identifier rapidement les problèmes critiques à partir de documents écrits tels que des rapports et de tirer logiquement des conclusions à partir de faits ou de données écrits., Si, par exemple, vous pouvez traiter des documents écrits et proposer le contenu le plus important assez rapidement, il y a de fortes chances que vous ayez des compétences de raisonnement verbal élevées. En savoir plus sur le test de raisonnement verbal
Il existe plusieurs styles de questions de test de raisonnement verbal. La plus courante est une question de test verbal de compréhension de lecture., Veuillez lire un exemple de ce style de questions de test verbal:
Veuillez lire le passage suivant et répondre à la question à la fin du passage:
Cher employé:
Vous avez terminé une autre année avec l’entreprise et vous avez continué à faire un très bon travail dans l’ensemble. Votre ponctualité, votre comportement professionnel et votre souci du détail continuent d’être à un niveau très élevé.
Il y a, cependant, quelques aspects de votre performance au travail qui doivent être améliorés., Tout d’abord, en tant qu’occurrence quotidienne régulière aux pratiques, vous ne parvenez souvent pas à rassembler les balles et à les remettre sur leurs supports en temps opportun; nos joueurs veulent que ces balles soient de retour sur les supports le plus tôt possible afin qu’ils puissent continuer à pratiquer sans retard et sans perdre leur rythme. Deuxièmement, l’eau doit être disponible pour tout joueur à tout moment et, parfois, vous avez été lent à obtenir de l’eau pour les joueurs dès qu’ils sortent du terrain. Assurez-vous d’avoir l’eau prête pour un joueur dès que cela est nécessaire., Enfin, vous devriez toujours être disponible pour récupérer immédiatement des balles qui rebondissent loin du terrain. Récemment, après qu’un joueur ait tiré un air-ball, vous n’avez récupéré le ballon qu’après le début des exercices de tir aux lancers francs. Veuillez faire un point pour récupérer les balles le plus rapidement possible.
Question:
L’employé a fait un excellent travail dans l’année écoulée en termes de rendre l’eau disponible.
Basée sur le passage, est cette déclaration:
True
False
ou ne Pouvez pas dire?
Pour répondre à cette question, nous devons lire le passage., Le deuxième point du rapport indique que l’employé doit faire un meilleur travail en matière de disponibilité de l’eau. Par conséquent, la bonne réponse est « Faux ».
Test de raisonnement déductif
Le test de raisonnement déductif est un test chronométré conçu pour mesurer votre capacité à lire un passage et à déduire logiquement en fonction des informations fournies. Une compétence de déduction est requise dans la plupart des entreprises et des organisations, car elle garantit que vous lisez les informations et tirez des conclusions correctes sur la base des faits donnés., En savoir plus sur le test de raisonnement déductif
Un exemple de question de test de raisonnement déductif:
Quelles deux déclarations ensemble prouvent que Tim a une voiture rouge?
A. Gil aime Tim voiture de couleur
B. Tim aime les voitures rapides
C. Gil a une voiture rapide
D. Gil aime seulement les voitures rouges
E. Tim voiture n’est pas de l’argent
pour répondre À cette verbaux d’essai question, nous devons d’abord examiner ce que chacun affirme la déclaration. Si nous prenons la déclaration A « Gil aime la couleur de la voiture de Tim » et la combinons avec la déclaration D « Gil aime seulement les voitures rouges », alors ceux-ci seuls prouvent que Tim a une voiture rouge., La logique est que si Gil n’aime que les voitures rouges (D) et qu’il aime la couleur de la voiture de Tim (A), alors la voiture de Tim doit être rouge.
test de raisonnement Numérique ou numérique test d’aptitude
Ce test est également un test chronométré. Il mesure vos compétences analytiques numériques (ou compétences de raisonnement numérique).Ces compétences comprennent la capacité d’identifier rapidement les problèmes critiques à partir de données numériques telles que des graphiques et des tableaux. Il comprend également la capacité d’utiliser des données numériques liées au travail telles que les chiffres de rendement ou les résultats financiers pour prendre des décisions efficaces., Il est important de noter que les compétences de raisonnement numérique ne mesurent pas votre capacité mathématique. En savoir plus sur le test de raisonnement numérique
Il existe plusieurs styles de questions d’aptitude numérique et de raisonnement numérique.
Exemple d’un test de raisonnement numérique qui nécessite une interprétation d’un tableau:
Quel est le rapport des différences dans les ventes réelles de cible de vente en Thaïlande et en Italie au cours du quatrième trimestre?
pour répondre À cette question, nous devons examiner les informations fournies dans le tableau., Selon le tableau, l’objectif de ventes de la Thaïlande au quatrième trimestre était de 550, mais les ventes réelles étaient les suivantes: 205 + 105 + 260 = 570. C’est une différence de 20 (570 – 550). L’objectif de l’Italie était de 600 ventes, mais les ventes réelles étaient les suivantes: 125 + 250 + 240 = 615. La différence ici était de 15 (615-600). Par conséquent, le rapport des différences entre la Thaïlande et l’Italie est de 20:15 = 4:3.
Exemple d’un raisonnement numérique ou d’un test d’aptitude numérique qui offre des informations numériques dans le texte:
Si Sharon avait 3 oranges de plus, alors elle aurait les trois quarts du nombre d’oranges que Mark a., Si Sharon a donné 3 oranges, alors elle aurait la moitié du nombre d’oranges que Mark a.
Combien d’oranges Sharon a-t-elle?
Il y a plusieurs façons d’aborder cette question, probablement le moyen le plus simple est de trouver deux équations et deux variables (l’une est le nombre d’oranges de Sharon et l’autre est le nombre d’oranges de Mark) représentant les informations fournies dans la question. Ensuite, lorsque nous résolvons les deux équations, nous trouverons la réponse à la question. Sur la base de la première phrase de la question, nous pouvons écrire l’équation suivante: S + 3 = ¾ x M., S est le nombre d’oranges Sharon a et M est le nombre d’oranges Marque est. Sur la base de la deuxième phrase, nous pouvons écrire la deuxième équation: S – 3 = ½ x M. Pour trouver ce que sont M et S, nous devons résoudre ces deux équations. Si nous soustrayons la deuxième équation de la première, nous pouvons obtenir ce que M est. S + 3 – (S -3) = ¾ x M – ½ x M ou 6 = ¼ x M. Cela signifie que M = 6 x 4 = 24. Par conséquent, S = ½ x 24 + 3 = 15.,
Autres tests d’aptitude qui mesurent votre intelligence cristallisée mais sont moins courants:
Raisonnement spatial
Ce test chronométré mesure votre capacité à manipuler visuellement des objets. Ceci est utilisé pour mesurer votre capacité à organiser efficacement un entrepôt ou tout autre type d’espace. Il est également utilisé pour mesurer votre capacité à identifier les dangers sur le lieu de travail ou à résoudre des problèmes techniques.
Raisonnement mécanique
Ce test chronométré mesure votre capacité à comprendre rapidement des concepts mécaniques et à résoudre des problèmes mécaniques.