¿qué es una prueba de aptitud y qué mide?
las pruebas de aptitud están diseñadas para medir su capacidad cognitiva relacionada con el trabajo. El concepto detrás de estas pruebas es que cada pregunta de prueba tiene una sola respuesta correcta, y todos pueden resolver correctamente todas las preguntas de prueba. La única diferencia entre las personas está en la rapidez con la que pueden completar correctamente la prueba (es decir, responder a todas las preguntas de la prueba). Es por eso que estas pruebas siempre están cronometradas., El tiempo se define de tal manera que solo el 1% al 5% de la población puede resolver correctamente todas las preguntas de la prueba dentro del marco de tiempo permitido.
¿Qué miden las pruebas de aptitud? Estas pruebas miden lo que los expertos en pruebas psicométricas llaman su inteligencia cristalizada y fluida. La teoría de la inteligencia fluida y cristalizada sugiere que la inteligencia de las personas se compone de una serie de habilidades diferentes que interactúan y trabajan juntas para producir inteligencia individual general.
la inteligencia fluida es la capacidad de pensar y razonar de manera abstracta y resolver problemas., Es más comúnmente conocido como «inteligencia callejera» o la capacidad de «pensar rápidamente de pie». Esta capacidad se considera independiente del aprendizaje, la experiencia pasada y la educación. Ejemplos del uso de la inteligencia fluida incluyen la creación de estrategias de resolución de problemas, la capacidad de aprender rápidamente nuevas habilidades, la capacidad de integrar rápidamente nueva información, el pensamiento estratégico, etc. La prueba de aptitud que mide su inteligencia fluida se llama razonamiento abstracto.
el segundo componente de la inteligencia que las pruebas de aptitud miden es la inteligencia cristalizada., La inteligencia cristalizada es la capacidad de aprender de experiencias pasadas y aprendizaje relevante, y de aplicar este aprendizaje a una situación. Los empleadores, obviamente, solo estarán interesados en su capacidad para aplicar sus aprendizajes a situaciones relacionadas con el trabajo. Las situaciones de trabajo que requieren inteligencia cristalizada incluyen la comprensión de informes e instrucciones escritas, la capacidad de producir informes, la capacidad de usar los números como una herramienta para tomar decisiones efectivas, etc., Este tipo de inteligencia está basada en hechos y arraigada en experiencias, y se hace más fuerte a medida que envejecemos y acumulamos nuevos conocimientos y comprensión. Hay muchas pruebas de aptitud que miden diferentes aspectos de la inteligencia cristalizada., Los más comunes son el razonamiento verbal, el razonamiento numérico, el razonamiento espacial y el razonamiento mecánico
pruebas de aptitud populares y qué esperar en cada prueba de aptitud
un nombre de prueba de aptitud pero muchos estilos de pregunta de prueba
es muy importante entender que mientras que los nombres de las pruebas de aptitud son genéricos, Los estilos de preguntas de prueba en la prueba son muy específicos para el trabajo. Por ejemplo, dos candidatos tendrán una prueba de razonamiento numérico, pero el que solicita la fuerza de Defensa tendrá un estilo muy diferente de preguntas de prueba que el que solicita la banca de inversión., Por lo tanto, es muy importante asegurarse de que se prepara para el estilo de preguntas de prueba que tendrá en su prueba real.
razonamiento abstracto o razonamiento inductivo
También llamado razonamiento conceptual, esta prueba es única en su diseño. Es una prueba no verbal, que utiliza formas en lugar de palabras o texto para medir la inteligencia fluida de alguien. Cada pregunta de prueba incluye una serie de formas con reglas lógicas comunes. Su inteligencia fluida se mide por el número de respuestas correctas (es decir, la identificación correcta de las reglas lógicas de las formas) dentro del tiempo dado., Leer más sobre la prueba de razonamiento abstracto
Ejemplo pregunta de prueba de razonamiento abstracto o inductivo:
¿Cuál es la siguiente forma?
para responder a esta pregunta de prueba, primero necesitamos identificar los patrones y reglas lógicas que son relevantes para el grupo de formas en la pregunta de prueba. En esta serie, hay dos reglas lógicas que se mueven de izquierda a derecha. La primera es que todas las formas internas se mueven un lugar en sentido contrario a las agujas del reloj en cada paso. La segunda regla es que, en cada paso, el triángulo se alterna con un cuadrado negro., En el paso cinco, hay un triángulo en la parte superior, por lo tanto, en el siguiente paso, se moverá en sentido antihorario hacia el lugar izquierdo y se convertirá en un cuadrado negro. Vea a continuación la respuesta correcta:
prueba de razonamiento Verbal o prueba de aptitud verbal
Esta es una prueba cronometrada que está diseñada para medir sus habilidades analíticas verbales (o habilidades de razonamiento verbal). Estas habilidades incluyen la capacidad de identificar rápidamente problemas críticos a partir de material escrito, como informes, y derivar lógicamente conclusiones a partir de hechos o datos escritos., Si, por ejemplo, puede procesar documentos escritos y puede llegar con el contenido más importante con bastante rapidez, entonces hay una buena probabilidad de que tenga altas habilidades de razonamiento verbal. Leer más sobre la prueba de razonamiento verbal
Hay varios estilos de preguntas de la prueba de razonamiento verbal. La más común es una pregunta de prueba verbal de comprensión de lectura., Por favor, lea un ejemplo de este estilo de preguntas de prueba verbal:
lea el siguiente pasaje y responda la pregunta al final del pasaje:
estimado empleado:
ha completado otro año con la empresa, y ha continuado haciendo un muy buen trabajo en general. Su puntualidad, comportamiento profesional y atención al detalle siguen siendo de un nivel muy alto.
hay, sin embargo, algunos aspectos de su desempeño laboral que necesitan mejorar., En primer lugar, como una ocurrencia diaria regular en las prácticas, a menudo no puede recoger las bolas y ponerlas de nuevo en sus bastidores de una manera lo suficientemente oportuna; nuestros jugadores quieren que las bolas de nuevo en los bastidores tan pronto como sea posible para que puedan seguir practicando sin retrasos y sin perder su ritmo. En segundo lugar, el agua debe estar disponible para cualquier jugador en cualquier momento y, ocasionalmente, ha sido lento para llevar agua a los jugadores tan pronto como salen de la cancha. Asegúrese de tener el agua lista para un jugador tan pronto como sea necesario., Por último, siempre debe estar disponible para recuperar inmediatamente las bolas que rebotan lejos de la cancha. Recientemente, después de que un jugador disparó una pelota de aire, no recuperaste la pelota hasta después de que los ejercicios de tiro libre hubieran comenzado. Por favor, haga un punto para recuperar las bolas lo más rápido posible.
pregunta:
el empleado ha hecho un gran trabajo en el último año en términos de hacer que el agua esté disponible.
Basado en el pasaje, es esta declaración:
True
False
o no se Puede decir?
para responder A esta pregunta, necesitamos leer el pasaje., El segundo punto del informe afirma que el empleado necesita hacer un mejor trabajo en la disponibilidad de agua. Por lo tanto, la respuesta correcta es ‘falsa’.
Prueba de razonamiento deductivo
la prueba de razonamiento deductivo es una prueba cronometrada que está diseñada para medir su capacidad para leer un pasaje y deducir lógicamente en función de la información proporcionada. Se requiere una habilidad de deducción en la mayoría de las empresas y organizaciones, ya que garantiza que lea la información y saque conclusiones correctas basadas en los hechos dados., Leer más sobre la prueba de razonamiento deductivo
Un ejemplo de una pregunta de prueba de razonamiento deductivo:
¿Qué dos declaraciones juntas prueban que Tim tiene un auto rojo?
A. Gil le gusta el color del coche de Tim
B. A Tim le gustan los coches rápidos
C. Gil tiene un coche rápido
D. A Gil le gustan solo los coches rojos
E. El coche de Tim no es plateado
para responder a esta pregunta de prueba verbal, primero tenemos que examinar lo que dice cada declaración. Si tomamos la declaración a ‘a Gil le gusta el color del coche de Tim’ y lo combinamos con la declaración D ‘A Gil le gustan solo los coches rojos’, entonces Esos solos prueban que Tim tiene un coche rojo., La lógica es que si a Gil solo le gustan los coches rojos (D) y le gusta el color del coche de Tim (A), entonces el coche de Tim debe ser rojo.
prueba de razonamiento numérico o prueba de aptitud numérica
esta prueba también es una prueba cronometrada. Mide sus habilidades analíticas numéricas (o habilidades de razonamiento numérico).Estas habilidades incluyen la capacidad de identificar rápidamente problemas críticos a partir de datos numéricos como gráficos y tablas. También incluye la capacidad de utilizar datos numéricos relacionados con el trabajo, como cifras de rendimiento o resultados financieros, para tomar decisiones eficaces., Es importante tener en cuenta que las habilidades de razonamiento numérico don’ t medir su capacidad matemática. Leer más sobre la prueba de razonamiento numérico
Hay varios estilos de preguntas de aptitud numérica y de razonamiento numérico.
Ejemplo de una prueba de razonamiento numérico que requiere una interpretación de una tabla:
¿Cuál es la relación entre las diferencias en las ventas reales y las ventas objetivo en Tailandia e Italia durante el cuarto trimestre?
para responder a esta pregunta de prueba, necesitamos revisar la información proporcionada en la tabla., Según el cuadro, El objetivo de ventas de Tailandia en el cuarto trimestre fue de 550, pero las ventas reales fueron: 205 + 105 + 260 = 570. Esta es una diferencia de 20 (570 – 550). El objetivo de Italia fue de 600 ventas, pero las ventas reales fueron: 125 + 250 + 240 = 615. La diferencia aquí fue de 15 (615 – 600). Por lo tanto, la relación Tailandia-Italia de diferencias es de 20:15 = 4:3.
Ejemplo de un razonamiento numérico o prueba de aptitud numérica que ofrece información numérica en texto:
si Sharon tuviera 3 naranjas más, entonces tendría tres cuartas partes del número de naranjas que tiene Mark., Si Sharon regaló 3 naranjas, entonces ella tendría la mitad del número de naranjas que Mark tiene.
¿Cuántas naranjas tiene Sharon?
Hay varias maneras de abordar esta pregunta, probablemente la forma más sencilla es llegar a dos ecuaciones y dos variables (una es el número de naranjas de Sharon y la otra es el número de naranjas de Mark) que representan la información proporcionada en la pregunta. Luego, cuando resolvamos las dos ecuaciones, encontraremos la respuesta a la pregunta. Basada en la primera frase de la pregunta, podemos escribir la siguiente ecuación: S + 3 = ¾ x M., S es el número de naranjas que tiene Sharon y M es el número de naranjas que tiene Mark. Basado en la segunda oración, podemos escribir la segunda ecuación: S – 3 = ½ x M. para encontrar lo que son M Y S, necesitamos resolver estas dos ecuaciones. Si restamos la segunda ecuación de la primera podemos obtener lo que es M. S + 3 – (S -3) = ¾ x m – ½ x M o 6 = ¼ x M. Esto significa que M = 6 x 4 = 24. Por lo tanto, S = ½ x 24 +3 = 15.,
otras pruebas de aptitud que miden su inteligencia cristalizada pero son menos comunes:
razonamiento espacial
esta prueba temporizada mide su capacidad para manipular visualmente objetos. Esto se utiliza para medir su capacidad para organizar eficientemente un almacén o cualquier otro tipo de espacio. También se utiliza para medir su capacidad para identificar peligros en el lugar de trabajo o para resolver problemas técnicos.
razonamiento mecánico
esta prueba cronometrada mide su capacidad para comprender rápidamente conceptos mecánicos y resolver problemas mecánicos.